После многочисленных разговоров с коллегами, я точно выяснила, что мужчины на фирме получают больше нас, женщин. И это, несмотря на то, что мы выполняем абсолютно одинаковую работу. С этим я, конечно, не согласна. Имею ли я право потребовать повышения зарплаты?
Nonna P., Wermelskirchen
Женщины имеют право на такую же зарплату, как и их коллеги-мужчины. Даже в том случае, когда мужчины сумели договориться о более высокой зарплате. Федеральный суд по трудовым спорам принял это знаковое решение 16 февраля 2023 года.
Если оплата у женщины оказывается слишком низкой, это подтверждает, согласно параграфу 22 Закона о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), что это дискриминация по признаку пола.
Поэтому работодателям рекомендуется обеспечивать равную оплату труда везде, где сотрудники разного пола выполняют сопоставимую работу. Навыки ведения переговоров не являются оправданием для различной оплаты труда. В случае необходимости зарплату сопоставимых сотрудников придется повысить. Поэтому вы имеете право просить о повышении.
Foto: IgorVetushko / depositphotos.com
