Новый Закон о подтверждении условий заключенных трудовых отношений, или проще говоря — Nachweisgesetz, вступивший в силу с 1 августа 2022 года, потребует много работы, особенно от работодателей. Теперь трудовые договоры должны содержать значительно больше информации. Но этот закон важен и для сотрудников. Почему? Ответим на наиболее важные вопросы.
Что изменилось в Nachweisgesetz?
В соответствии с пересмотренным законом теперь работодатели обязаны еще более подробно информировать своих работников о существующих условиях трудовых отношений. Это должно создать больше правовой определенности, и обе стороны должны лучше знать свои права и обязанности.
До сих пор работодатели должны были предоставлять своим сотрудникам письменное и подписанное изложение основных условий в трудовом договоре. Однако изменения в Nachweisgesetz заставляют теперь работодателей включать все дополнительные условия труда в заключенном договоре.
К ним относятся, например, дата окончания временной работы, продолжительность испытательного срока, оплата сверхурочных и форма выплаты заработной платы. Подробный список можно найти во 2 параграфе Закона.
Почему это важно для сотрудников?
Любой, кто начнет работать на новом месте с августа 2022 года, подпадает под действие измененной версии закона. По словам специалистов, сотрудникам в первый же рабочий день должна быть предоставлена хотя бы обязательная информация о наименовании и адресе договаривающихся сторон, заработной плате и рабочем времени.
Остальная информация должна быть представлена на седьмой календарный день, дополнительные уточнения требуются не позднее, чем через месяц. Если трудовые отношения уже существовали до 1 августа 2022 года, работодатель также обязан письменно проинформировать работника об основных условиях труда по требованию работника.
То есть у работодателя есть семь дней, чтобы предоставить необходимую информацию. Подробные сведения об отпусках, пенсионных схемах фирмы, обязательном обучении, процедурах увольнения или применяемых коллективных договорах должна быть представлена не позднее одного месяца.
В какой форме работодатель должен предоставлять информацию?
Так называемое Schriftformerfordernis — требование письменной формы остается в силе и сейчас. Это означает, что существующие условия труда должны быть переданы сотрудникам в письменной форме и подписаны, электронная версия трудового договора не допускается. Это также относится к любой корректировке других условий труда, как отмечает журнал «Arbeit und Arbeitsrecht».
Что делать, если работодатели не соблюдают новый закон?
Если работодатели, не предоставляют или предоставляют неправильную информацию об основных условиях труда, значит, они действовуют ненадлежащим образом. То есть нарушают закон. За каждый такой случай им грозит штраф до 2000 евро. Это также относится, например, к случаям отсутствия какой-либо подробной информации или предоставления детальных условий трудовых отношеной слишком поздно.
Почему скорректировали закон?
Изменения в Законе о подтверждении условий заключенных трудовых отношений имеют свою предысторию. Германия была обязана внедрить требования директивы о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе (EU-Transparenzrichtlinie) в немецкое законодательство к 31 июля 2022 года. Она и обязывала работодателей формулировать трудовые договоры подробно и понятно.
Foto: halfpoint / depositphotos.com
