Работодатели Германии сталкивается с новыми вызовами. На рынок труда все больше выходят представители так называемого поколения Z. Их считают гибкими и квалифицированными, но крайне неуступчивыми. Компаниям придётся меняться, чтобы заполучить хороших работников.
Поколение Z, или зумеры, — это люди, родившиеся в период с середины 1990-х по 2010 год. Сейчас они заполняют рынок труда Германии и меняют его своими требованиями и амбициями. К такому выводу пришла исследовательская компания Forsa по результатам опроса среди работников немецких компаний, пишет Tagesschau.
Исследование показало, что молодые работники до 30 лет демонстрируют хорошую квалификацию, могут проявить креативность и гибкость в принятии решений. Однако они далеко не так лояльны к работодателям, как представители более старшего поколения.
«В профессиональных кругах сотрудники этого поколения уже считаются самыми нелояльными работниками всех времен. Это поколение не может долго работать с одним работодателем. 14% даже активно ищут работу», — рассказал эксперт по рынку труда Джулиан Шталь.
В то же время, согласно опросу, 65% представителей поколения Z не беспокоятся о своем будущем из-за нехватки квалифицированных кадров в Германии. Поэтому компаниям придется адаптироваться к новым требованиям.
Зумеры часто хотят облечения работы. Поэтому вопрос о четырёхдневной рабочей неделе с сохранением заработной платы сейчас так актуален, и не только в Германии. Также среди поколения Z популярен домашний офис, более продолжительный отпуск, возможность совмещения работы и отпуска и другие новые формы работы.
Эксперт по рынку труда предупреждает, что компании, не думающие о преимуществах в работе, могут легко потерять сотрудников из числа зумеров. Большинство из них легко меняют место, если заработная плата слишком низкая, уровень стресса высок или не устраивает начальство.
Фото: gustavofrazao / depositphotos.com
