В офисе застоявшийся воздух, в складском помещении плюс 30 градусов, на стройке вообще палящее солнце. Как работать? И нужно ли вообще? Какие права есть у сотрудников в жаркие дни на рабочем месте?
Нет права на освобождение
В немецком трудовом законодательстве нет общего права на освобождение от работы во время жары. Однако по закону работодатель обязан организовать работу так, чтобы «по возможности избежать риска для жизни и здоровья». Сюда входит и защита от экстремальных температур.
Работодатели должны обеспечивать, чтобы температура в рабочих помещениях была «благоприятной для здоровья». Технические правила для рабочих мест – «комнатная» температура.
Если температура наружного и внутреннего воздуха превышает 26 градусов, уже необходимы определенные меры. При повышении температуры в рабочих помещениях выше 30 градусов работодатель просто обязан принять меры. При температуре выше 35 градусов в помещении больше не допускается обычная офисная деятельность. Если не приняты дополнительные меры защиты, например, наличие кондиционера.
Подходящими мерами считаются наличие вентилятора, смягчение дресс-кода, изменение рабочего времени или обеспечение достаточным количеством напитков. Но в конечном итоге решение о том, какие меры предпринять, принимает работодатель.
Работа прекращается только в крайнем случае
Если сотрудники считают, что на рабочем месте слишком жарко, просто уходить из офиса или со склада все равно не стоит. В худшем случае вы рискуете получить предупреждение. Но, если жарко так, что здоровье сотрудников оказывается под угрозой — и работодатель не прилагает никаких усилий для предотвращения этого, сотрудники все-таки могут перестать работать.
Эксперты по правовым вопросам рекомендуют потребовать возмещения ущерба, прежде чем предпринимать этот шаг, или потребовать от работодателя принять соответствующие меры. Если на фирме есть специалист по охране труда или производственный совет, они подскажут как действовать.
Дресс-код действует и в жаркие дни
Сотрудникам не разрешается просто проигнорировать обычный дресс-код фирмы, если им становится слишком жарко. Хотя смягчение правил в отношении одежды прямо упомянуто в качестве меры в правилах труда, но решать это работодателю.
На этом этапе тоже желательно не допускать эскалации конфликтов без необходимости. Поговорите с работодателем, обрисуйте ситуацию и внесите конкретные предложения. Производственный совет имеет реальное право совместного принятия решений, когда дело касается дресс-кода. Он должен участвовать как во внедрении, так и в изменении дресс-кода фирмы.
На период жары будут приняты конкретные правила, определяющие, насколько свободно сотрудники могут одеваться при высоких температурах. Ведь положения по охране труда и технике безопасности не могут быть просто отменены. Поэтому даже при очень высоких температурах не получится заменять защитную обувь сандалиями.
Отсутствие права на бесплатные напитки
Это рекомендуется в качестве подходящей меры, но не существует «общего права на бесплатные напитки определенной температуры». Если, конечно, это не установлено тарифным, коллективным или трудовым договором.
Конкретная форма обязанности проявлять заботу (Fürsorgepflicht) остается на усмотрение работодателя.
Напитки должны быть предусмотрены в случае так называемой Hitzearbeit. Это относится к видам деятельности, при которых многократные нагрузки от жары, физической работы и других факторов, таких как защитная одежда, приводят к повышению температуры тела — например, при строительстве дорог под палящим полуденным солнцем.
У беременных — особые права
Беременные женщины в Германии имеют особые права и меры защиты, которые применяются и в ситуациях с экстремальными температурами. В частности, работодатель должен провести оценку рисков, чтобы гарантировать, что условия труда безопасны для беременных женщин.
Если невозможно принять какие-то меры, может быть предусмотрен индивидуальный запрет на работу. Врач тоже может вынести запрет, если определит, что работа в данных условиях ставит под угрозу здоровье беременной женщины или будущего ребенка.
Foto: Amaviael / depositphotos.com
