Федеральный конституционный суд Германии отменил два решения Федерального трудового суда (BAG), касавшихся различий в оплате ночного труда. В обоих случаях речь шла о сотрудниках пищевой и напитковой промышленности, где ночные смены являются обычным явлением.
Разные надбавки за ночную работу
Согласно коллективным договорам, работники получают доплаты за ночные смены. Однако их размер различается: сотрудники, работающие по постоянному графику, получают 25% надбавки, а те, кто выходит на ночную смену нерегулярно, — 50%. BAG счёл такую разницу неконституционной и постановил, что все ночные работники должны получать 50% доплаты. Судьи обосновали это тем, что в обоих случаях люди жертвуют личным временем, а различия в оплате необоснованны.
Суд признал корректность соглашений
Конституционный суд не согласился с этим решением, указав, что коллективные договоры являются результатом соглашений между работодателями и профсоюзами, и их условия защищены Конституцией. Государственные органы могут вмешиваться только в исключительных случаях, если очевидно нарушаются основные права. Однако суд не усмотрел произвола в разных размерах надбавок. Он отметил, что постоянные ночные смены предусматривают дополнительные льготы — оплачиваемые перерывы и дополнительные выходные.
Повторное рассмотрение дела
Конституционный суд также указал, что BAG не имел права самостоятельно менять размер надбавок. Если суд выявляет дискриминацию, исправлять её должны стороны коллективного договора, а не суд. Теперь BAG обязан пересмотреть дело с учётом ограниченных полномочий, обозначенных Конституционным судом.
Это решение может повлиять на многие дела: в BAG рассматривается около 400 аналогичных исков, а в нижестоящих инстанциях — примерно 4 000. Профсоюз NGG назвал решение неожиданным и охарактеризовал его как «разворот» в правоприменении.
Foto: sezerozger / depositphotos.com
