Энергетический кризис затронул и многих работодателей. Многих сотрудников теперь мучает вопрос, могут ли фирмы теперь воздержаться от выплаты 13 зарплаты в конце года из соображений экономии?
Конечно, один из лучших рождественских подарков тот, который попадает на банковский счет сотрудника. Рождественская премия от его работодателя. Спецвыплата в конце года у многих твердо запланирована. Однако в этом году фирмы все больше ощущают на себе последствия энергетического кризиса. Могут ли они поэтому отказаться от оплаты?
Базового права на рождественскую премию в любом случае не существует. Поэтому сотрудники должны сначала проверить, регулируется ли эта специальная оплата в трудовом или в коллективном договорах.
Претендовать на выплату можно еще и в том случае, если это уже обычная производстваенная практика — betrieblichen Übung. То есть, если работодатель выплачивает всем своим сотрудникам Weihnachtsgeld не менее трех лет подряд.
Если сотрудник имеет право претендовать на выплату рождественской премии, работодатели не могут ее просто проигнорировать. В случае невыплаты, сотрудники могут подать иск в суд по трудовым спорам.
У работодателя также есть возможность выплатить рождественскую премию позже по договоренности. Но если в прошлом Weihnachtsgeld выплачивали только добровольно или не всегда, сотрудники не имеют права на получение этих денег.
В принципе, работодатели обязаны соблюдать так называемый принцип равного обращения – Gleichbehandlung — при выплате Weihnachtsgeld. Но допускается и дифференциация по объективным причинам допустима. Это означает, что в некоторых случаях премию могут получить только определенные сотрудники фирмы.
Кстати, сотрудники, занятые неполный рабочий день, тоже могут иметь право на рождественские выплаты. Премия рассчитывается как отношение соответствующего рабочего времени к полной занятости.
Foto: TunedIn61 / depositphotos.com
