Будь то дальнейшее обучение, уход за членом семьи или просто более длительный перерыв – неоплачиваемый отпуск дает возможность получить дополнительные дни помимо обычных отпускных. Но что будет, если шеф не пойдет навстречу? Разрешено ли это вообще трудовым законодательством?
Поскольку Федеральный закон об отпусках определяет только минимальное количество дней отпуска в году для сотрудников и не содержит каких-либо правил относительно неоплачиваемого отпуска, работодатели, как правило, не обязаны его предоставлять. Так утверждают специалисты по трудовому праву. Это применимо, по крайней мере, в том случае, если в договоре нет каких-либо оговорок.
Но, как всегда, существуют исключения. С юридической точки зрения, с точки зрения обязанности работодателя проявлять осторожность, в отдельных случаях может существовать право на неоплачиваемый отпуск. Это касается, например, случаев, когда работнику приходится ухаживать за родственниками, за больным ребенком в возрасте до двенадцати лет или если ребенок находится на последней стадии серьезной болезни. Неоплачиваемый отпуск может предоставляться и в чрезвычайных ситуациях, в которых вы не виноваты, например, при пожаре в доме или наводнении. Кроме того, сотрудники, занимающиеся определенной волонтерской деятельностью, имеют право на неоплачиваемый отпуск.
Если трудовой или тарифный договор содержит положение об отпуске без сохранения заработной платы, это дает сотрудникам определенные права. Например, тарифный договор в государственном секторе позволяет подать заявление на специальный неоплачиваемый отпуск по важным причинам, таким как дальнейшее обучение или уход за собственными детьми.
В этом случае работодатель должен проявлять «справедливую осмотрительность», т.е. справедливо взвешивать интересы обеих сторон – свои и сотрудника. На практике это часто приводит к тому, что работодатель соглашается на предоставление неоплачиваемого отпуска. Однако даже в таких случаях работодатели могут отказать в отпуске при определенных условиях. Это применимо, например, если против этого говорят производственные причины, такие как нехватка персонала или участие сотрудника в важном проекте.
Foto: DmitryPoch / depositphotos.com
