Утром у кофеварки или во время обеденного перерыва, будь то на работе или в Интернете: плохие вещи часто говорят о людях за спиной. Очень быстро это превращается в мучение. Где заканчиваются сплетни и где начинается издевательство? Как можно противодействовать этому? Что именно наказуемо? Может ли вмешаться шеф?
Что такое моббинг?
В настоящее время нет юридического определения «Mobbing». Обычно под ним понимается поведение, направленное на исключение одного из членов группы посредством постоянных издевательств. Это может быть клевета, преследования или унижения.
Преследуется ли это по закону?
Отдельной уголовно-правовой нормы тоже нет. Однако, в зависимости от обстоятельств дела, индивидуальные домогательства, от которых пострадала жертва издевательств, могут быть приравнены к уголовному преступлению, такому как нападение, принуждение, оскорбление или сексуальные домогательства.
Что делать, если над вами издеваются на работе?
Независимо от вида притеснений, которым подвергается сотрудник, он имеет право подать жалобу, если он чувствует себя ущемленным, несправедливо притесняемым от работодателя или сотрудников фирмы. Можно обратиться за помощью в производственный совет. Работодатель должен проинформировать работника о рассмотрении жалобы и, если он считает жалобу обоснованной, устранить ее.
Но даже, если это не уголовная ответственность, работодатель, узнавший о моббинге на фирме, не должен оставаться в стороне. Это относится, в частности, к случаям, когда выявленные действия связаны с дискриминацией. Закон о равном обращении (Gleichbehandlungsgesetz) вносит важный вклад в борьбу с издевательствами на рабочем месте. Его целью является предотвращение или ликвидация дискриминации на основе следующих критериев: расовая принадлежность, этническое происхождение, пол, религия, мировоззрение, инвалидность, возраст, сексуальная идентичность.
Закон не только обязывает работодателя воздерживаться от любой дискриминации на основании этих характеристик, но и активно вмешиваться, если ему становится известно о дискриминации в отношении сотрудника и предотвращать ее. В случае сексуальных или иных домогательств, если работодатель не принимает надлежащих мер, заинтересованное лицо может прекратить свою работу в той мере, в какой это необходимо для его защиты. При этом он не теряет права на оплату.
Какие санкции предусмотрены в случае дискриминации от руководителя?
Не только работодатель, но и сотрудник, который дискриминирует другого по вышеперечисленным признакам, нарушает свои обязательства по трудовому договору. Поэтому даже руководитель, дискриминирующий сотрудников, должен ожидать, что в зависимости от обстоятельств он будет предупрежден, переведен или даже уволен. Это тем более актуально, что работодатель обязан защитить подвергшегося моббингу работника и принять все надлежащие меры.
Что грозит работодателю?
Если работодатель виновен в моббинге, он должен возместить причиненный ущерб. В связи с причинением морального вреда он должен выплатить соответствующую денежную компенсацию. Например, в случае отказа в повышении, например, сотрудник может потребовать выплатить разницу между существующей заработной платой и той, которая была бы, если бы его повысили в должности. Если вы получаете меньшую заработную плату, существует «корректировка в сторону повышения», что означает, что сотрудник может требовать такую же оплату, как и другие, которых моббинг не коснулся. Следует отметить, что претензия должна быть заявлена в письменной форме в течение двух месяцев. Отсчет начинается с того момента, когда заинтересованное лицо узнает о дискриминации.
Что делать родителям, если их ребенка постоянно дразнят одноклассники в школе?
Моббингу подвергаются и дети в школе. Первым контактным лицом для родителей должен быть классный руководитель, когда у ребенка возникают проблемы в школе. Это квалифицированный воспитатель, который, в отличие от родителей ребенка, подвергшегося моббингу, имеет возможность своевременно связаться со всеми вовлеченными детьми в рамках повседневной школьной жизни. Если учитель остается бездействующим или если его воспитательные меры не увенчались успехом, следует рассмотреть следующий шаг, чтобы уведомить администрацию школы. На этом уровне принимают дополнительные меры регулирования такие, как перевод в другой класс или временное отстранение от занятий, а в серьезных случаях даже смена школы.
Родителям будет сложнее остановить травлю, направленную против их ребенка, если они связываются с родителями обидчиков. Поэтому лучше делать это через школу.
Ведь, с одной стороны, как правило, приходится иметь дело с несколькими людьми. И с другой стороны, нельзя ожидать от родителей одноклассников такой же объективности при рассмотрении обвинений, как от учителя. Родителям жертвы не стоит обращаться и непосредственно к одноклассникам.
Как защититься от клеветы, распространяемой в Интернете?
В принципе, к высказываниям в Интернете (это кибермоббинг) применяются те же правовые принципы, что и в реальной жизни. Оскорбления или угрозы наказуемы, личные права других лиц не должны нарушаться. Тем более, можно собрать доказательства, делав скриншоты или сохранив клеветническую запись. Затем вам следует обратиться к оператору платформы с жалобой, который обязан незамедлительно удалить или заблокировать оскорбительный контент. Также может быть рассмотрено заявление о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру. Если клеветнические или угрожающие высказывания направлены против несовершеннолетнего и в их совершении подозревается одноклассник, желательно связаться с его родителями и школой, чтобы там можно было обсудить случившееся.
Как предотвратить кибермоббинг?
Всем, кто активен в социальных сетях, следует внимательно относиться к тому, какую информацию, фото и видеозаписи они там размещают. Споры, которые возникают у вас с другими людьми, ни при каких обстоятельствах не должны решаться через коммуникационную платформу, уж точно не следует участвовать в издевательствах над другим человеком. Лучше покинуть группу пользователей, в которой имеет место издевательство.
К кому можно обратиться за юридической консультацией, если подвергаешься моббингу?
В принципе, любой юрист, но особенно специалист по трудовому праву, может дать обоснованную консультацию по делу о моббинге. Те, кто уклоняется от сопутствующих расходов, также могут обратиться в Федеральное антидискриминационное агентство -Antidiskriminierungsstelle. На своем сайте оно предлагает контактную форму, а также образцы писем, контрольные списки и информационные материалы. Можно отправить письмо по электронной почте — beratung@ads.bund.de, на адрес Antidiskriminierungsstelle des Bundes, 11018 Berlin или получить консультацию по телефону 0800-5465465 с понедельника по четверг с 9.00 до 15.00.
Foto photography33 / depositphotos.com
