Мой внук собрался жениться. Конечно, планируют они все заранее. К сожалению, регистрация выпадает на будний день. И шеф уже сейчас заявил ему, что в этот день он его не отпустит, потому что летом многие уходят в отпуск, а кто должен работать? Имеет ли он на это право? Ведь человек просит всего два дня отпуска.
Wilma P., Osnabrück
Те, кто выбирает дату свадьбы, обычно меньше всего думают о своем работодателе. И почти всегда, возникает вопрос: имеют ли сотрудники в этом случае право на выходной?
Свадьба — особенный день в жизни. Выходные дни для регистрации в загсе на весну и лето обычно заказываются заранее. Так что вполне возможно, что дата свадьбы выпадет на будний день. Имеют ли сотрудники в таком случае право на отпуск на собственную свадьбу?
Это не регулируется в Германии Федеральным законом о предоставлении отпусков (Bundesurlaubsgesetz), говорят юристы по трудовому праву.
Если сотрудник временно не может временно выполнять свою работу по личным причинам, он все равно получит оплату. Ему не нужно будет отрабатывать пропущенный день.
Это справедливо, например, когда на семейном мероприятии требуется ваше личное присутствие. Относится это и к собственной свадьбе.
Помимо этого, рождение ребенка или похороны являются личными причинами, по которым работник не может выполнять свою работу в соответствии с § 616 Гражданского кодекса. Если на фирме есть коллективный договор, он предусматривает оплачиваемый специальный отпуск для тех, кто не может присутствовать на рабочем месте.
Время, в течение которого сотруднику платят за отсутствие на работе из-за свадьбы, тоже варьируется. Чаще всего в договорах предусматривается до трех дней оплачиваемого отпуска.
Если никаких договоров не существует, тогда работник имеет право на неоплачиваемый специальный отпуск, в котором работодатель не имеет права отказать.
Foto: Ischukigor / depositphotos.com
