Немецким компаниям придётся вести тщательный учёт рабочего времени своих сотрудников. Федеральный суд Германии обязал фиксировать время работы. Юристы называют такое решение взрывоопасным.
Федерального суда по трудовым спорам (BAG), который является высшей судебной инстанцией в Германии, постановил вести обязательный учёт рабочего времени Это решение относится к судебному спору между рабочим советом и работодателем в Большом Миндене, пишет Spiegel. Но поскольку есть прецедент, то коснется решение всей страны.
Глава суда по трудовым спорам Инкен Галлнер обосновала свое решение толкованием Закона о безопасности и гигиене труда, а также решением Европейского суда по табельным часам от 2019 года.
«Если вы интерпретируете Закон Германии о гигиене труда и технике безопасности вместе с положениями Европейского суда, то уже есть обязанность фиксировать рабочее время», — заявила судья.
Решение Федерального суда по трудовым спорам имеет далеко идущие последствия, говорят эксперты. Компании, которые выстроили свою работу на доверительных условиях, практикуют дистанционную модель и домашний офис, теперь вынуждены будут вести строгий контроль над сотрудниками, что полностью меняет их направленность.
«Решение касается работников по всей Германии — независимо от того, существует ли производственный совет или нет. Однако до сих пор в значительной степени неясно, как это будет реализовано в деталях», — объясняет юрист по трудовым вопросам Михаэль Фульротт из Гамбурга.
Сейчас по законодательству бизнес обязан вести учёт только сверхурочных часов и работы в выходные дни, но не общий учёт времени. Политики и общественные организации дискутируют об обязательном учёте рабочего времени. Эксперты считают, что решения суда подтолкнет от дискуссий к конкретным действиям.
Фото: Olivier26 / depositphotos.com
