Раньше я работала на фирме, где нам постоянно выплачивали отпускные. Но недавно мы переехали в другой город и на новой фирме ни о каких отпускных речи не идет. Поинтересовалась у коллеги, и она объяснила, что у них никогда такой выплаты не было. А разве это не закреплено законодательно?
Nadezda G., Bremen
В Германии не существует общего права на выплату отпускных. На это обращают внимание специалисты по трудовому праву. Отпускные — это добровольная специальная выплата, выплачиваемая работодателем в дополнение к обычной заработной плате при предоставлении отпуска.
Как правило, специальный платеж поступает на счет сотрудников в июне или июле. Сотрудники имеют право на его выплату только при наличии соответствующих соглашений в трудовом или тарифном договоре. Кроме того, существует особый случай в так называемой производственной практике. Чтобы она возникла отпускные должны выплачиваться постоянно и без каких-либо оговорок в течение как минимум трех лет.
Все ли сотрудники фирмы получают отпускные? Согласно принципу равного обращения (Gleichbehandlungsgrundsatz) в трудовом законодательстве, работодатель не имеет права исключать отдельных работников или группы работников из выплаты отпускных без объективной причины и тем самым ставить их в худшее положение.
Объективной причиной могут быть приостановленные трудовые отношения – например, во время отпуска по уходу за ребенком. Однако вопрос о том, есть ли право на отпускные или нет, всегда зависит от соответствующих соглашений в каждом отдельном случае.
Размер отпускных также может варьироваться в зависимости от договора. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право только на уменьшенную оплату отпуска – в зависимости от соотношения их рабочего времени к оговоренному рабочему времени.
В случае увольнения или болезни отпускные тоже могут быть сокращены при определенных обстоятельствах.
Foto: PantherMediaSeller / depositphotos.com
