Трудовые отношения начинаются только с момента начала непрерывной выплаты заработной платы, а не с момента заключения трудового договора. Потому что это может повлиять на регистрацию в системе социального обеспечения и связанные с ней выплаты, такие как оплата больничных листов.
Суд рассматривал дело мужчины, подписавшего трудовой договор на должность рабочего на складе. Но в самом начале своей трудовой деятельности он взял больничный. Через две недели фирма уволила его в рамках испытательного срока.
Мужчина же хотел получить от своей больничной кассы пособие по болезни за этот период. Но больничная касса платить отказалась. Не было никаких трудовых отношений, подлежащих обязательному социальному страхованию, поскольку он еще не получал дохода.
Несостоявшийся сотрудник подал в суд на фирму и потребовал оформить соцстрахование с начала действия трудового договора. По его мнению, трудовые отношения уже установлены юридически действительным договором, предусматривающим выплату заработной платы, даже если изначально он не мог приступить к работе из-за болезни.
Но, по мнению суда, работодатель обязан регистрировать сотрудника в органах социального страхования только тогда, когда работник получит право на продолжение оплаты в случае болезни. В новых трудовых отношениях это право обычно возникает только после четырехнедельного периода ожидания.
Данное положение закона призвано избавить работодателей от необходимости нести расходы на дальнейшую выплату заработной платы сотрудникам, заболевшим сразу после приема на работу. Поэтому не состоявшемуся сотруднику необходимо разбираться со своей больничной кассой.
LSG Niedersachsen-Bremen, Az.: L 16 KR 61/24
Foto: ginasanders / depositphotos.com
