Каждый месяц наступает срок уплаты арендной платы, платежей за электроэнергию и газ или других текущих расходов, но заработная плата от работодателя уже несколько месяцев не поступала на счет вовремя. Соответственно из-за этого на счете мы уходим в минус. Но что могут сделать сотрудники, если работодатель задолжал им заработную плату?
Andreas D., Ulm
Eсли задолженность по заработной плате значительна и включает не менее двух невыплаченных зарплат, сотрудники могут приостановить работу. Можно и расторгнуть трудовые отношения.
Обязательным условием в таком случае является письменное требование к работодателю о выплате задолженности по заработной плате в течение определенного периода времени. В таком письме также должно быть указано, что вы воздерживаетесь от выполнения своей работы до выплаты заработной платы, а при определенных обстоятельствах прекращаете трудовые отношения, в случае невыплаты заработной платы. Запомните, если вы хотите уволиться с работы, вам следует заранее обратиться в агентство по трудоустройству, чтобы избежать возможного периода блокировки выплаты пособия по безработице.
Любой человек, у которого возникли финансовые проблемы из-за задержки заработной платы и, например, он оказался в минусе на банковском счете, может потребовать от своего работодателя возмещения возникших расходов в качестве так называемой компенсации за просрочку платежа — Verzugsschaden. Сюда входит комиссии за попытку списания платежей с вашего счета, а также проценты. Кроме того, существует право на получение процентов по просроченной задолженности — это составляет пять процентных пунктов сверх базовой процентной ставки в год.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, несмотря на письменное заявление, это можно также обжаловать в суде. При этом следует обращать внимание на сроки исковой давности по договорам. Пострадавшие могут обратиться с устной жалобой в трудовой суд.
В случае неплатежеспособности работодателя задолженность по оплате труда, возникшая до открытия дела о банкротстве, покрывается выплатой пособия при неплатежеспособности работодятеля — Insolvenzgeld в размере трех месячных зарплат.
Foto: Syda_Production / depositphotos.com
