У Zeitarbeit не самая лучшая репутация в Германии. Однако, иногда наемных работников (Leiharbeiter) нанимают на значительно лучших условиях, чем постоянных. По данным Федерального агентства занятости, в 2023 году в стране в среднем насчитывалось 796000 наемных сотрудников. Расскажем, что скрывается за моделью временной занятости и какие возможности и риски она несет.
Что такое Zeitarbeit и как функционирует эта система
Будь то Zeitarbeit, Leiharbeit или Arbeitnehmerüberlassung, это всегда означает одно и то же. Речь идет о заключении кем-то трудового договора с так называемым кадровым агентством или агентством по временному трудоустройству. Эта фирма нанимает своего работника для одного или нескольких фирм на временной основе. Отсюда и термин Arbeitnehmerüberlassung – предоставление персонала.
Правовой основой такой занятости является Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Агентства по временному трудоустройству являются обычными работодателями, и временные работники, которые в них трудятся, имеют те же права, что и все остальные работники. Например, все правила защиты от увольнения распространяются и на временных работников.
Как узнать, является ли кадровое агентство надежным?
Еслы вы хотите обратиться в такое агентство, то следует сначала узнать у потенциальной фирмы, есть ли так называемое временное разрешение на трудоустройство Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis. Это необходимое условие для временного трудоустройства. Еще одним подтверждением серьезности фирмы является ее членство во Всемирной ассоциации поставщиков кадровых услуг (Gesamtverband der Personaldienstleister). Потому что члены ассоциации проходят обучение и обладают подробной информацией по юридическим и тарифным вопросам.
Резюме, подписание договора и трудоустройство
Те, кто заинтересован во временном трудоустройстве, обращаются в кадровое агентство, как и в любую другую фирму. Обычно с сопроводительным письмом, резюме и копиями сертификатов. Трудовой договор заключается между работником и соответствующим агентством по временному трудоустройству. Заработная плата, отпуск, рабочее время и другие факторы, как правило, основываются на коллективных договорах, которые согласованы с Объединением немецких профсоюзов.
По окончании оговоренного периода работы чаще всего наемный работник не становится безработным, а переходит на другую фирму. Такие работники имеют право на постоянную выплату заработной платы, даже если они не работают на предприятии. Это соответствующим образом закреплено в тарифных договорах отрасли. Если возникает более длительная переходная фаза, ее часто используют для дальнейшего обучения.
Какие отрасли чаще используют временных работников?
Временная занятость существует практически во всех отраслях. По данным Федерального агентства по труду, чаще всего временные работники используются в производственных профессиях, таких как операторы машин и установок или промышленные механики. Почти треть временных работников заняты в складском хозяйстве. Часто они работают в металлообработке, в машиностроении и на производстве. Есть такая занятость в сфере здравоохранения и инженерного дела.
Кому подходит временная работа?
Для низкоквалифицированных и длительно безработных такая занятость может стать возможностью закрепиться на рынке труда. Эта модель также интересна для начинающих специалистов, выпускников и даже высококвалифицированных специалистов. Выполняя различные задания, они могут в конечном итоге решить, в каком направлении выбрать свою профессию.
Например, инженерное дело. После завершения обучения можно получить профессиональный опыт в таких областях, как аэрокосмическая техника или автомобилестроение, а уж потом принимать окончательное решение. А еще временная работа может облегчить возвращение на работу после длительных периодов отсутствия, таких как отпуск по уходу за ребенком или болезнь, и помочь людям снова войти в трудовую жизнь.
Еще один вариант. Вы решили сменить отрасль, в которой работали. Благодаря кадровому агентству вы можете познакомиться с различными фирмами и сферами деятельности, а потом уже делать выбор.
Как часто меняется место работы
Это бывает по-разному. Иногда работа на фирме может длиться всего несколько дней и поэтому оно меняется в короткие сроки. Такая ситуация устраивает не всех. Поэтому сразу следует тщательно обдумать, хотите ли вы этого.
Временные работа не всегда находится в непосредственной близости от места проживания, иногда это может быть территория всей страны. Если работа, которую придется выполнять по всей Германии, согласована в договоре, придется это делать.
Но существуют и более долгосрочные обязательства, рассчитанные на несколько месяцев. Как правило, занятость должна быть прекращена не позднее, чем через 18 месяцев. В таком случае существует вероятность, что фирма возьмет наемного работника в свой постоянный штат. Взамен фирма часто выплачивает кадровому агентству комиссию за перевод к ним работника, размер которой составляет до трех месячных заработных плат до вычета налогов.
Как оплачивается такая занятость?
Временные работники в секторах, где установлена минимальная заработная плата, зарабатывают больше, чем другие работники. В настоящее время общеобязательная минимальная заработная плата за временную работу составляет 14 евро в час (с 1 марта — 14,53 евро). Это выше установленной законом минимальной заработной платы в 12,82 евро. Даже в местах, где наблюдается нехватка квалифицированных рабочих, например, в сфере по уходу, заработная плата временных работников часто выше, чем у работающих по найму коллег, выполняющих ту же работу. Однако медианная заработная плата при временной занятости ниже, чем на рынке труда в целом. Одной из причин является то, что на временной работе занято большее, чем в среднем, число низкоквалифицированных работников, что снижает среднюю заработную плату.
Медианная зарплата — один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая половина — меньше.
Foto: Wavebreakmedia / depositphotos.com
