Формула-1 — это не просто гонки, а целая экосистема, в которой каждая деталь имеет значение. В мире, где скорость и инновации идут рука об руку, команда, способная привлечь и удержать лучших специалистов, имеет все шансы на успех. Однако, как показывает практика, конкуренция за талантливых инженеров и специалистов в области технологий становится все более жесткой, особенно в условиях, когда семь из десяти команд Формулы-1 базируются в Великобритании.
Проект Audi, расположенный в Швейцарии, сталкивается с уникальными трудностями. В отличие от своих британских конкурентов, которые могут легко привлекать опытных специалистов, команда из Швейцарии вынуждена искать альтернативные пути для формирования своего коллектива. Маттиа Бинотто, операционный и технический директор Sauber/Audi, подчеркивает: «Нам необходимо набрать 350 человек, чтобы конкурировать с топ-командами. Это очень много. И это не только инженеры. Нам нужны люди для производства, для управления финансами и персоналом».
Такой масштабный набор кадров требует не только значительных ресурсов, но и четкой стратегии. В условиях ограниченного доступа к опытным специалистам, Sauber/Audi делает ставку на молодое поколение.
Стратегия команды заключается в том, чтобы инвестировать в молодых и талантливых выпускников университетов. Это решение продиктовано не только нехваткой опытных кадров, но и желанием создать свежую и динамичную команду, способную генерировать инновационные идеи. «Думаю, это будет самая лучшая инвестиция», — отмечает Бинотто.
Программа Audi нацелена на долгосрочные результаты. Команда понимает, что обучение и развитие молодых специалистов требует времени, но уверена, что уже через несколько лет такие инвестиции начнут приносить плоды. Создание программы стажировок, сотрудничество с университетами и участие в научных исследованиях — все это станет основой для формирования нового поколения инженеров, способных не только поддерживать, но и развивать технологические достижения команды.
Для успешной реализации этой стратегии необходимо создать привлекательные условия для молодых специалистов. Это включает в себя не только конкурентоспособную заработную плату, но и возможности для карьерного роста, участие в интересных проектах и доступ к современным технологиям. Команда должна стать местом, где молодые инженеры могут не только применять свои знания, но и развиваться, учиться у более опытных коллег.
Кроме того, важно создать культуру, способствующую инновациям. Это может быть достигнуто через открытость к новым идеям, поддержку инициативы и активное вовлечение сотрудников в процесс принятия решений. Создание такой среды поможет не только привлечь, но и удержать талантливых специалистов.
Фото: @audisport.f1racing/Instagram
