Natalie R., Duisburg
«Наш шеф считает, что количество дней, пропущенных по болезни, на нашей фирме слишком высоко. Теперь он решил, что после каждого больничного будет обсуждать с нами ситуацию с нашими заболеваниями. И что, нам теперь придется ему рассказывать о наших болезнях?»
Нет, вам вовсе не обязательно подробно рассказывать о своем заболевании, потребовать это у вашего шефа нет никаких прав. Но вот расспросить вас о самочувствии он имеет полное право. Также он может спросить о том позитивный или негативный у вас тест на коронавирус.
Хотя при наличии заболевания вы не должны находится на фирме, а обязаны предоставить выписку о том, что вы находитесь на карантине.
К сожалению, до сих пор нет четких рекомендаций, что конкретно нужно делать при развитии определенного сценария.
Например, у сотрудника признаки простудного заболевания. Он отправляется к врачу. И ради безопасности тот направляет его на PCR-тест. Естественно, до получения результата теста пациент обязан находиться дома. И здесь начинаются проблемы. Зависит от того, считается этот период как время нетрудоспособности или же как карантин. Поскольку только в случае карантина, согласно закону о защите от инфекционнных болезней, работодатель обязан выплачивать сотруднику содержание. Именно из-за этого он имеет право подробно расспрашивать о заболевании.
Фото: Lenets_Tatsiana / depositphotos.com
