Мне приходится работать полный рабочий день, но в договоре указано только 20 часов, а остальное «auf Abruf». Допустимо ли такое?
Natalia H., Kell
Здесь все зависит от формулировки в трудовом договоре. Есть две возможности. Первая. Если ваше соглашение предусматривает фиксированное еженедельное рабочее время из 20 часов в неделю, но не еженедельную «работу по требованию». Это вытекает из § 12, абзаца 1, пункта 3 Закона о работе с неполным рабочим днем и ограничении срока трудового договора. Для вас это значит, что вы согласились работать 40 часов в неделю.
Вторая. Вы договорились с вашим работодателем о том, что вы должны трудиться в соответствии с рабочей нагрузкой (работа по вызову) и что у вас есть дополнительные рабочие часы в неделю, то есть пять часов. Таким образом, вы согласовали максимальную 25-часовую рабочую неделю в соответствии с § 1 абзац 2 пункт 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz.
Фото: SergPoznanskiy / depositphotos.com
