Наш шеф установил приложение на мобильный. Если коротко описывать, с таким девизом — «с сегодня на завтра». Теперь он может постоянно менять график нашей работы именно так. Должны ли мы соглашаться с такой срочной заменой?
Anton M., Bonn
Нет, так быть не должно. Объявляя график работы или дежурств, ваш работодатель реализует свое директивное право в соответствии с § 1 статьи 106 Положения о предпринимательской деятельности.
Если график уже обнародован один раз, в принципе, просто так изменить его уже невозможно. Работодатель обязан принимать во внимание личную жизнь своих сотрудников. Особенно при сменной работе планирование должно быть заблаговременным. Кроме того, работодатель должен соблюдать четырехдневный срок уведомления. Если на фирме есть производственный совет (Betriebsrat), изменение рабочего графика должно быть согласовано с ним.
Фото: Rawpixel / depositphotos.com
