Всем известно, что сотрудники имеют право на получение характеристики с места работы. Но что именно должно быть в ней указано, часто вызывает споры. Например, нужна ли причина прекращения трудовых отношений.
Правила составления характеристики изложены в параграфе 109 Положения о предпринимательской деятельности (Gewerbeordnung). Характеристика не должна содержать каких-либо элементов или формулировок, которые имеют целью что-то конкретно сообщить о сотруднике.
Из этого можно сделать вывод, что характеристика всегда должна быть сформулирована доброжелательно и не должна мешать сотруднику в его профессиональном росте, — говорят специалисты по трудовому праву.
Ни при каких обстоятельствах работодатель не должен указывать в характеристике конкретную причину, связанную с производительностью или поведением сотрудника, то есть причину его увольнения.
Однако, если в характеристике не указана общая причина прекращения трудовых отношений, это также может быть истолковано как недостаток для работника. Если сотрудник уволился сам, выгодная формулировка должна гласить, например: «Das Arbeitsverhältnis endete auf Wunsch des Arbeitnehmers».
Однако в случаях увольнения по производственным причинам сотрудники имеют право потребовать, чтобы это было включено в характеристику — возможно, даже с более подробным объяснением.
Если в споре по поводу увольнения в суде стороны договорятся о соглашении, в документе будет содержаться фраза: «Трудовые отношения закончились по обоюдному согласию — Das Arbeitsverhältnis endete im beiderseitigen Einvernehmen». По мнению адвокатов, в соглашении о прекращении договора следует всегда указывать точную формулировку о причинах прекращения трудовых отношений, которую следует включить в характеристику.
Фото: ilixe48 / depositphotos.com
