Считается, что у тех, кто работает дома, свободы больше. Можно, например, перенести визит к врачу, сходить к ребенку на детский праздник в садик, а вечером спокойно ответить на накопившуюся за день электронную почту. Так ли это? Или же работающие в домашнем офисе должны соблюдать установленный рабочий график?
Домашний офис – это такое же соблюдение правил, предусмотренных законом для трудовой деятельности. А произвольный выбор рабочего времени и работа до поздней ночи с возобновлением работы в 7.00, совсем не соответствует закону.
Право работодателя давать необходимые указания также распространяется и на домашний офис.
Можно ли работать в воскресенье? Закон гласит: «Есть периоды отдыха и есть часы работы, которые предусмотрены законом». Работодатель может, конечно, делать определенные послабления, но всегда необходимо соблюдать требования Закона о продолжительности рабочего времени (Arbeitszeitgesetz). А он включает запрет на работу в воскресенье.
И, конечно же, для домашнего офиса применяются обычные часы работы фирмы. Их необходимо соблюдать. Кстати, работодатель должен проверять соблюдение рабочего времени на выборочной основе.
В некоторых случаях фирмы регулируют это технически. Сотрудники, которые работают из дома, в определенное время не смогут иметь доступа к электронной почте или серверу. При наличии на фирме производственного совета, он также имеет право совместного принятия решений о рабочем времени. Например, когда речь идет о гибком графике или основном рабочем графике.
Фото: Free-Photos/pixabay.com
