Alexander L., Hannover
«Я переболел коронавирусом. Отсидел дома в общей сложности целый месяц. Шеф, конечно, был не очень доволен. Может ли он меня уволить? Когда увольнение из-за длительного периода заболевания коронавирусом является законным?»
Даже если вы переболели в легкой форме, вы можете стать неработоспособным на длительный период времени. Шеф продолжит выплачивать заработную плату в течение первых шести недель, затем это берет на себя обязательное медицинское страхование.
Увольнения по болезни, так называемые личные увольнения, имеют юридическую силу только при соблюдении следующих условий.
- Должны быть очевидные факты того, что нетрудоспособность будет сохраняться.
- Отсутствие работника на фирме оказывает значительное негативное влияние на производственные или экономические интересы работодателя.
Интересы сотрудника должны совпадать с интересами работодателя. Это включает в себя продолжительность трудовых отношений, причину болезни, отсутствие сопоставимых сотрудников и возраст сотрудника.
При оценке каждого отдельного случая возникает вопрос о том, может ли работодатель продолжать трудовые отношения. При этом работодатель должен использовать все более мягкие и менее обременительные средства для пользы сотрудника.
Суды, например, полагают, что принцип пропорциональности игнорировался, когда работодатель отказывался от социальной интеграции, например, поэтапного увеличения рабочего времени.
Фото: Автор Wavebreakmedia / depositphotos.com
