Работала Галина Р. всегда на компьютере. Использование Интернета в личных целях на фирме разрешалось. Но делать это можно было только во время перерыва и при острой необходимости.
Но сотрудница на эту оговорку особого внимания не обратила. Зато это заметил работодатель и установил тайный контроль за использованием Интернета в компьютере сотрудницы. Результат был печальным. Галина за 30 рабочих дней провела в сети 40 часов, то есть ежедневно 1 час 15 минут.
Конечно, работодатель уволил Галину Р. Вот только сотрудница с таким решением была не согласна, и обратилась в суд. Ее адвокат указал на необходимость защиты данных и указал на то, что такой контроль – это недопустимое действие, и поэтому на него распространяется так называемый запрет на использование доказательств (Beweisverwertungsverbot).
Но судья рассуждал по-другому. Это было конкретное подозрение на нарушение трудовых обязанностей сотрудницы, а поскольку другим способом доказать это было невозможно, то такой контроль был правомерным. И увольнение тоже.
LAG Berlin-Brandenburg, Az.: 5 Sa 657/15
Фото: janeb13/pixabay.com
