Наш новый шеф решил внести радикальные изменения в трудовые договоры сотрудников. В будущем нам собираются сократить время отпуска. Помимо этого ожидается и сокращение зарплаты. Нам озвучили ультиматум — если мы с этим не соглашаемся, придется согласиться с увольнением. Имеют ли право нас так запросто уволить?
Anna B., Berlin
Как говорит закон, гарантирующий защиту от незаконного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), в том случае, если трудовые отношения продолжаются более шести месяцев, а на предприятии занято более десяти сотрудников (на полный рабочий день), работодатель не имеет права никого уволить без веских причин.
Естественно, у шефа есть возможность уволить сотрудника из-за производственных, личных или поведенческих причин. Но это явно не ваш случай. Поэтому новый договор вы можете не подписывать, не рискуя при этом быть уволенным.
Фото: Goumbik/pixabay.com
