Секретарь Элла В. работала в одной интернациональной транспортной фирме. А поскольку объем работы из-за пандемии основательно сократился, фирма вынуждена была перейти на краткосрочную работу. Но Элла не согласилась с этим. Тогда шеф вынужден был поставить ее перед выбором: или немедленное предупреждение об изменении договора (Änderungskündigung) и согласие с краткосрочной занятостью или просто немедленное увольнение. Поскольку стороны договориться не смогли, разбираться в ситуации пришлось суду.
Поскольку кратковременная работа была неизбежна по экономическим причинам и также была одобрена Федеральным агентством занятости, Элла должна принять предложение своего работодателя. У суда также не было возражений против прекращения действия договора или внесения изменений в него без предварительного уведомления.
ArbG Stuttgart, Az.: 11 Ca 2950/20
Фото: mohamed_hassan / pixabay.com
