Для посещения врача, личной встречи или для возвращения из отпуска: в некоторых ситуациях полдня отпуска лучше подходят для планирования, чем целый. Но имеют ли сотрудники на него право?
Этот вопрос очень спорный, — говорят адвокаты. Как утверждают специалисты по трудовому праву, не существует высшего судебного решения по этому вопросу. Однако в случаях, рассмотренных еще несколько десятилетий назад, Федеральный трудовой суд постановил, что разделение отпускного дня на несколько часов является неправомерным.
Половины дня отпуска не должно быть, потому что в Федеральном законе о предоставлении отпусков (Bundesurlaubsgesetz) говорится о днях отпусков, — объясняют юристы. Значит, половина дня противоречит цели отдыха, закрепленной в законе. Ведь отпуск предназначен для отдыха, а за полдня отдохнуть невозможно. Однако на практике, как правило, работодатель предоставляет и полдня отпуска и это не считается нарушением закона.
Фото: freephotocc/pixabay.com
