Я не успел выполнить свою работу, поэтому остался на сверхурочную. А шеф мне потом сказал, что он не просил меня оставаться работать дольше, поэтому ни оплачивать, ни предоставлять мне свободный день он не будет. Допустимо ли такое?
Alexander Z., Brandenburg
Это непростая тема. Сотрудникам не разрешается просто работать сверх обычного рабочего времени. Если рабочую нагрузку невозможно выполнить в обычное время, сотрудники должны сообщить об этом своему работодателю. А он решит, соглашаться ли на сверхурочную работу для вас или делегировать задачи другому лицу.
Если вы хотите избежать проблем с работодателем, когда дело касается сверхурочной работы, вам всегда следует все документировать. В случае возникновения спора сотрудники должны иметь возможность доказать сделанную сверхурочную работу. На всякий случай сотрудники должны попросить свое руководство поставить свою подпись под учтенными часами.
Если, например, спор по поводу оплаты сверхурочной работы передается в суд, сотрудники обычно должны предоставить подробные записи, чтобы доказать, что они работали сверх обычного рабочего времени. Они также должны показать, что это было согласно приказу работодателя или что он сознательно допустил сверхурочную работу.
Вопрос о том, может ли работодатель потребовать сверхурочную работу и в каком размере, должен оговариваться в трудовом или тарифном договоре. Если шеф назначает сверхурочную работу, он должен учитывать это, а также интересы сотрудников. При отсутствии договоренностей работодатель может назначить сверхурочную работу в одностороннем порядке только в чрезвычайных ситуациях.
Foto: AlexNazaruk / depositphotos.com
