Часто многие фирмы переживают резкий спад количества заказов. Конечно, многие владельцы, стараются в это время понизить и заработную плату, ведь работы мало и надо на чем-то экономить. Достустимо ли это?
Уменьшаем зарплату, потому что работы стало меньше
Количество заказов резко уменьшаются. Но несмотря на это, никто не вправе уменьшить сотрудникам заработную плату, поскольку они должны получать ту сумму, которая была оговорена при приеме на работу. Ответственность за организацию рабочего процесса полностью лежит на работодателе. И именно он должен позаботиться о том, чтобы коллектив работал в полную силу. Изменения суммы заработной платы возможно только в том случае, если сотрудники с этим согласны.
Допустимо ли сокращение зарплаты по тарифному соглашению?
Работодатели обязаны выплачивать заработок, предусмотренный в тарифном соглашении, даже тогда, когда объем работы сокращается. К примеру, если фирма расторгает тарифный договор и не подписывает новый договор, ранее оговоренная зарплата должна по-прежнему выплачиваться. Только с вновь нанятыми сотрудниками можно договориться о другой заработной плате. Но она не может быть ниже минимальной.
Нет работы – возьмите отпуск
Многие фирмы, чтобы как-то выровнять время наличия и отсутствия заказов предпочитают работать с так называемым Arbeitszeitkonto – это накопительный счет сверхурочного времени. То есть пока работы много вам записывают все переработанные часы. А вот когда ее недостаточно, эти часы отнимают и начисляют зарплату.
Но даже при наличии такого накопительного счета работодателю необходимо согласие сотрудника. Если сотрудник не согласится, то заработная плата не может ему быть начислена за счет переработанных им часов. Почему? На работодателе лежит как юридическая, так и финансовая ответственность за необходимость полной занятости людей на фирме, сотрудники от недостатка работы страдать не должны.
Если нет заказов, не оплатят отпускные?
В том случае, когда в вашем трудовом или тарифном договоре конкретно указано, что вам должны выплачивать рождественскую премию (Weihnachtsgeld) или отпускные деньги (Urlaubsgeld), то владелец предприятия не имеет права перестать их выплачивать просто потому, что на фирме наступили не лучшие времена и сократился объем работ. И еще. Если эти деньги выплачивались сотруднику более трех лет, это считается уже обычной производственной практикой – betriebliche Übung и работодатель должен будет платить их постоянно.
Уведомление об изменении договора на меньшее количество часов
Естественно, работодатель может разослать соглашения об изменении условий договора (Änderungsvertrag) или даже уведомление об изменении договора (Änderungskündigung), чтобы сократить рабочее время сотрудников, поскольку работы стало мало.
Сотрудники же, в свою очередь, имеют право в таких случаях в течение трех недель подать жалобу на необоснованное увольнение (Kündigungsschutzklage), чтобы проверили правомерность такого увольнения или изменения условий трудового договора. Руководство фирмы обязано будет доказать, что на предприятии сложилась сложная экономическая ситуация и нет никакой возможности занять сотрудников на полный объем.
Foto: Mazirama / depositphotos.com
