Часть 2.
Что, если фирма, на которой вы работаете стала банкротом? В прошлой статье мы начали разбирать эту тему. Но осталось еще несколько важных вопросов. Итак.
Будет ли продолжаться выплата социальных взносов?
Сотрудники, у которых есть обязательное страхование, находятся в более выгодном положении. Если даже работодатель прекратил выплачивать взносы в социальное страхование: они остаются застрахованными в больничной кассе, и у них не будет перерыва в пенсионных взносах. А вот страховая защита добровольно застрахованных лиц может оказаться под угрозой.
Обязательно ли должны закрыть фирму?
Социальные фонды, налоговые органы и кредиторы, конечно, должны получить свои деньги. Но в наши дни это часто достигается путем реструктуризации или продажи фирмы, а не ее уничтожения.
Обратите внимание на то, что при соглашении о выплате выходного пособия (Abfindungsvereinbarung), оплачивается только то, что было согласовано после подачи заявления о банкротстве. Если договор заключен вами раньше, то, как и для любого кредитора, в конце процедуры банкротства будет выплачена только часть суммы.
Если у вас возникают какие-либо вопросы после объявления банкротства, с ними нужно обращаться к арбитражному управляющему.
Работодатель не платит, но и не объявляет себя банкротом
Если вы не заинтересованы в продолжении таких трудовых отношений, вы имеете право досрочно разорвать такой договор (fristlose Kündigung) и получать пособие по безработице. Только предварительно обратитесь к адвокату и получите согласие агентства по трудоустройству.
И помните, не стоит увольняться самим, особенно, если вы не подыскали нового места работы. Иначе у вас могут быть проблемы с выплатой выходного пособия и получением пособия по безработице.
В таких ситуациях вообще имеет смысл обращаться к профессиональному консультанту, который поможет разобраться в законодательстве и даст несколько ценных советов.
Foto: chris77ho / depositphotos.com
