По закону работа по найму работника может расторгаться в течение четырех недель и может быть прекращена к 15 числу или в конце календарного месяца.
Какие более длительные сроки увольнения существуют для работодателей?
Для работодателей продлевается основной срок расторжения договора, если работник был занят довольно долгое время на предприятии.
Сроки увольнения таковы, если количество проработанных лет составляют:
2 года — 1 месяц до конца календарного месяца
5 лет — 2 месяца до конца календарного месяца
8 лет — 3 месяца до конца календарного месяца
10 лет — 4 месяца до конца календарного месяца
12 лет — 5 месяцев до конца календарного месяца
15 лет — 6 месяцев до окончания календарного месяца
20 лет — 7 месяцев до конца календарного месяца
Это допустимо.
Работодатель и работник могут договориться о более длительных сроках увольнения.
Важно! Разумеется, срок увольнения по инициативе самого работника не должен быть больше, чем срок для увольнения по инициативе работодателя.
