Прием у врача, обучение, командировка: не все является частью рабочего времени. Что сотрудники должны знать об этом.
Посещение врача
В принципе, сотрудники обязаны планировать приемы к врачу таким образом, чтобы они не совпадали с рабочим временем. Но это не всегда возможно, например, в экстренных случаях или если кто-то не может получить термин у врача в свободное время. Тогда работодатель должен разрешить посещение врача. В таких случаях посещение врача тоже считается рабочим временем, – поясняют адвокаты. Только сотрудники обязательно должны предоставить работодателю справку о том, что они посещали врача.
Дежурство или дежурство по вызову
Дежурство – Bereitschaftsdienst – это рабочее время. Паушальные выплаты за дежурство по вызову оговариваются во многих коллективных договорах или так называемых служебных соглашениях (Dienstvereinbarung).
Иначе обстоит дело с дежурными по вызову (Rufbereitschaft), то есть в случаях, когда работники должны ожидать, что работодатель позовет их на работу в их свободное время. Если от руководства звонок поступает, рабочее время вам должны соответственно оплачено.
Обучение и командировки
Если сотрудник посещает какие-либо курсы по повышению квалификации по собственному желанию, это не относится к обычному рабочему графику. Однако, если работодатель отправляет на подобные курсы или семинары, то это обучение уже является частью рабочего времени.
Поскольку командировки обычно организуются работодателем, они считаются рабочим временем. Камнем преткновения обычно бывает время в пути. Если, например, находясь в поезде, вы можете решить для себя, что делать, это считается все-таки свободным временем.
Однако, если сотрудник общается с клиентом, даже находясь в пути, и может предоставить работодателю протокол, зафиксированный в ноутбуке, тогда это однозначно рабочее время.
Foto: BiancoBlue / depositphotos.com
