Kurzarbeit – сокращенная или неполная рабочая неделя, неполная занятость или частичная безработица.
Что это такое?
В случае неполной рабочей недели фирмы вынуждены временно сокращать согласованные в трудовом договоре рабочие часы для части или для всех сотрудников – потому что у них просто не хватает работы, чтобы сохранить их полную занятость.
В Германии механизм сокращенной рабочей недели, когда на фирмах меньше трудятся за меньшую зарплату, но значительную часть недополученных денег работникам компенсирует государство (Kurzarbeitergeld), полностью себя оправдал. Такая мера несколько стабилизирует ситуацию на рынке труда. Она позволяет предприятиям в самые трудные месяцы обойтись без массовых увольнений. Конечно, это сильный удар по госбюджету, но в такой ситуации деньги налогоплательщиков вложены все-таки с максимальной пользой.
Когда фирма должна объявить о сокращенной неделе?
Нет никаких установленных законом периодов, когда работодатель должен уведомить своих сотрудников, что придется работать неполную неделю. Например, только четыре дня из пяти.
Как правило, в коллективных или тарифных договорах такая возможность обязательно оговаривается. Но даже если право работодателя на временную неполную занятость было согласовано в трудовом договоре, без предварительного уведомления он не может сократить ваши рабочие часы. Пока сроки уведомления о сокращении рабочих часов не установлены законодательно, они могут варьироваться от пяти дней до одного месяца.
Когда выплачивается Kurzarbeitergeld?
В случае временного сокращения рабочего времени работники имеют право на Kurzarbeitergeld. Пособие выплачивается тем работникам, которые вынуждены перейти на неполную рабочую неделю или сделать кратковременный перерыв в работе в связи с сокращением производства. У такого сокращения может быть любая объективная причина, включая даже погодные условия. Классический пример – строительная отрасль, где некоторые виды работ прерываются на зимний период с 1 декабря по 31 марта.
Это пособие, за которым работодатель обращается в Федеральное агентство по трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit) с заявлением в письменной форме.
В социальном кодексе (Sozialgesetzbuch III) точно регламентируются условия, при которых будут выплачиваться пособия при сокращенной рабочей неделе.
Чтобы была возможность претендовать на Kurzarbeitergeld, на фирме должно произойти существенное сокращение рабочего времени работников с потерей заработка. Но все это может быть только временной мерой. В каждом календарном месяце не менее трети сотрудников фирмы должны терять доход, превышающий десять процентов от их месячной зарплаты-брутто.
Влияет ли частичная безработица на заработную плату?
Конечно. Работник теряет право на вознаграждение за уменьшенное количество часов. Например. У вас 40-часовая рабочая неделя, и вы работаете пять дней. Работодатель временно устанавливает для вас четырехдневную неделю, сокращая количество рабочих часов.
Это означает, что работодатель продолжает платить вам 80 процентов дохода, игнорируя оставшиеся 20 процентов. Но работник получает компенсацию от агентства по трудоустройству за эти недостающие проценты.
То есть величина Kurzarbeitergeld за неполную занятость зависит от размера разницы между суммой обычной зарплаты работника и суммой зарплаты работника в период перевода на неполное рабочее время. 67 процентов для тех, у кого есть дети, или 60 процентов – для бездетных.
Есть отличие и в статусе получателей Kurzarbeitergeld и Arbeitslosengeld I. Тот, кто получает Kurzarbeitergeld, по-прежнему считается работающим, а получающий Arbeitslosengeld I – безработным.
Как долго выплачивается пособие при неполной занятости?
Агентство по трудоустройству выплачивает пособия за неполную занятость в течение максимум двенадцати месяцев. При очень неблагоприятной ситуации максимальная продолжительность может быть увеличена до 24 месяцев.
Но это не значит, что деньги автоматически будут выплачиваться весь год. Заявление на получение пособия должно подаваться каждый месяц.
Foto: digitalmiket / depositphotos.com
