Тот, кто пострадал от прекращения трудовых отношений, пожалуй, может сложить об этом песню. Чаще грустную, потому что система правил и оговорок в таких случаях — это настоящие юридические джунгли.
Какие виды расторжения трудовых договоров бывают?
Существует четыре вида увольнения:
— производственное: рационализация, объединение или же недостаток заказов принуждают шефа к увольнениям;
— обусловленное болезнью: работник не может в настоящее время и в будущем в течение длительного срока выполнять ту работу, которую делал до болезни;
— обусловленное поведением: преднамеренное действие как, например, отсутствие без уважительных причин или разглашение (или угроза разглашения) тайны ведут к увольнению;
— обусловленное людьми: профессиональная непригодность, правонарушения или отсутствие разрешения на работу — это тоже причины для увольнения.
Должно ли быть расторжение договора определенным образом оформлено?
Да. Любое расторжение договора должно быть в письменной форме.
В противном случае оно неэффективно, и трудовые отношения не считаются прекращенными.
Может ли шеф при производственном увольнении свободно решать, кому он объявит об увольнении?
Нет. Работодатель должен сделать так называемый социальный выбор.
Это значит, что сообщить об увольнении он может работнику, который меньше всего нуждается в социальной защите. При выборе он должен учитывать срок стажа, возраст, алиментные обязательства или инвалидность сотрудника. Например. Если предстоит выбор между ленивым отцом семейства, который мешает работе, и столь же ленивым, наглым одиноким молодым сотрудником, последнему придется покинуть фирму.
Как я могу защищаться от увольнений?
Работник может в течение трех недель после получения сообщения о расторжении трудового договора обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) с иском о запрещении необоснованного увольнения.
Если работник в этот срок не укладывается, тогда считается, что увольнение с самого начала имеет законную силу.
Что такое поправка расторжения договора?
Работодатель расторгает с работником прежние трудовые отношения и одновременно предлагает работнику продолжать их, правда, уже на других условиях.
Внимание! Они, как правило, хуже предыдущих! Стоит подумать.
Нужна ли работодателю причина для поправки в расторжении договора?
Да, как и при любом другом увольнении для этого нужна объективная причина, чтобы оправдывать увольнение социально.
В противном случае уволенный работник может проверить существовала ли такая причина, благодаря обращению в суд с жалобой о запрещении необоснованного увольнения.
Когда и при каких обстоятельствах вас имеют полное право уволить и что с этим делать. Поговорим в следующей статье.
Foto: /depositphotos.com/nito103
