Я работаю на базис. Рабочее время бывает разное. Иногда я нахожусь на фирме по шесть часов, иногда меньше. А предусмотрен ли при такой минимальй занятости перерыв?
Antonina U., Bremen
Сотрудники с минимальной занятостью также имеют право на перерывы. По крайней мере, это касается случаев, когда они заняты в течение шести часов и более. Это подчеркивают в Minijob-Zentrale. Вы должны знать следующие правила.
В Германии перерывы регулируются законом. После шести часов работы необходимо сделать перерыв не менее 30 минут. Через девять часов необходим перерыв не менее 45 минут.
Перерывы можно разбить на части. Время перерыва не обязательно должно быть использовано целиком. Однако перерыв должен длиться не менее 15 минут, чтоб он считался перерывом.
Работодатель имеет право указать, когда следует сделать перерыв.
Возможны добровольные перерывы. Если вы работаете менее шести часов, вы можете поговорить со своим работодателем о добровольном перерыве. Если обе стороны согласны, то ничто не мешает этому. В этом случае, как всегда, перерыв неоплачиваемый.
Более строгие правила применяются к молодым людям младше 18 лет. Закон об охране труда несовершеннолетних требует перерыва продолжительностью не менее 30 минут после 4,5 часов работы. Если продолжительность рабочего времени превышает 6 часов, должен быть предусмотрен перерыв продолжительностью не менее 60 минут.
Foto: AndreyCherkasov / depositphotos.com
