Я работаю на базис. И если мой рабочий день выпадает на праздничный день, имею ли я право отдыхать? Или потому что моя работа «на подхвате», мне придется трудится?
Anna M., Koblenz
В некоторых отраслях праздничные дни проходят спокойно. А вот другим, наоборот, есть чем заняться, потому что работа кипит именно в такие дни. Как же регулируется использование тех, кто трудится на базис в праздничные дни?
Как сообщают в штаб-квартире работающих за минимальную заработную плату (Minijob-Zentrale), к таким сотрудникам применяется принцип равного обращения. То есть, они имеют те же права, что и штатные работники.
Значит, у вас будет выходной, если он совпадает с согласованным рабочим днем. Но это применяется только, если рабочее время разделено на фиксированные дни недели. Например, вы выходите на работу в понедельник, среду, пятницу. И за этот день, кстати, вам обязаны выплатить деньги. Согласно Minijob-Zentrale, это правило нельзя обойти, используя в исключительных случаях сотрудника в другой рабочий день.
А как обстоят дела с ресторанным бизнесом? В отраслях и фирмах, которые работают в праздничные дни, работающие на базис, могут получать соответствующие праздничные бонусы, так называемый Feiertagszuschlag. Право на такую доплату существует, если это было заранее оговорено в договоре.
По данным Minijob-Zentrale, доплаты не облагаются налогом и, следовательно, не облагаются взносами на социальное обеспечение. Это дает сотрудникам возможность зарабатывать больше, чем обычные 520 евро в месяц. Работодатели не должны платить никаких налогов на надбавки, если базовая почасовая оплата не превышает 25 евро.
Foto: Fokussier / depositphotos.com
