Мы продолжаем рассматривать тему моббинга на рабочем месте. Мы уже обговорили, что это такое и как следует себя вести. Пойдем дальше. Поговорим о последствиях. На что вправе рассчитывать жертва необоснованных издевательств.
Могут ли жертвы моббинга отказаться от работы?
Если работодатель не предпринимает никаких действий против издевательств, несмотря на жалобы, работник имеет, в принципе, возможность прекратить работу, не теряя права на выплату зарплаты.
Но сначала работодателя надо поставить в известность о том, что вы подвергаетесь моббингу и установить разумный срок для исправления ситуации.
Но знайте, что в случае моббинга правовая ситуация часто неясна. В случае необоснованного отказа от работы сотрудник рискует получить предупреждение и, в случае повторения – немедленное увольнение.
Вот почему имеет смысл противодействовать моббингу по-другому. Вы можете обратиться к врачу, если не можете работать по состоянию здоровья.
Можно ли потребовать компенсацию?
Теоретически, да. При возникновении болезни, вызванной издевательствами, жертва может потребовать компенсацию у работодателя, если он виноват.
Право на компенсацию распространяется, в частности, на разницу между обычной зарплатой и пособием по болезни, которое выплачивает больничная касса.
А компенсация морального ущерба?
Жертвы моббинга могут при определенных обстоятельствах потребовать от виновника компенсацию за нанесение ущерба здоровью и нарушение прав личности. Этим правом можно воспользоваться также и против работодателя, если он нарушает Fürsorgepflicht.
Кто должен доказать моббинг?
К сожалению, пострадавший должен сам доказать, что над ним издеваются. А это часто очень сложно сделать в суде. Вряд ли кто-нибудь из коллег согласится давать показания против людей, с которыми ему работать, а тем более против руководителя. Именно поэтому имеет смысл вести подробные записи. Это позволит собрать доказательства.
Сохраняйте все, имеющие отношения к моббинг, электронные письма. Не забудьте пометить точные обстоятельства: где, когда и что произошло. Даже небольшие детали могут помочь позже доказать наличие моббинга.
Наказуем ли моббинг?
Тяжелые последствия моббинга могут быть наказуемы. Во внимание принимаются оскорбления, применение физической силы, злостная клевета, угроза физической расправы, сексуальной агрессии или насилие.
Моббинг, особенно жесткий, почти всегда ведет к прекращению трудовых отношений. Его жертвы либо увольняются по собственному желанию, либо их увольняют под надуманным или несущественным предлогом. Кстати, практика показывает, что судебный иск имеет практический смысл только при заболевании истца в результате моббинга.
Если у человека, который подвергается моббингу, не хватит сил и желания бороться самому или обращаться в суд, лучше уволиться с работы, причем как можно раньше. Длительно испытанные унижения нанесут невосполнимый ущерб здоровью.
Foto: AndreyPopov / depositphotos.com
