У нас на фирме уволился один из сотрудников и пока замену ему найти не могут. Поэтому шеф начинает распределять его объем работы между оставшимися. Но дело в том, что это вовсе не моя работа, я даже не совсем понимаю как это делается. Должен ли я соглашаться?
Andreas D., Erfurt
Тот, кто подписывает трудовой договор, обычно знает, что включают в себя рабочие обязанности. Небольшие отклонения обычно не вызывают проблем. Но что, если шеф вдруг просит вас взять на себя совершенно новую обязанности, не имеющие ничего общего с вашей деятельностью?
В рамках трудового договора работодатель имеет так называемое право давать указания или распоряжения. Но это значит, что он может распределять обязанности в рамках, установленных в трудовом договоре. Правда, есть трудовые договоры, которые прямо разрешают работодателю поручать другие виды деятельности. Но даже в этих случаях существуют ограничения.
Тот, кого наняли, например, пекарем, не должен работать ночным сторожем. Работодатель не имеет права ставить задачи, совершенно выходящие за рамки первоначальной должностной инструкции.
Специалисты по трудовому праву рекомендуют не сразу отказываться от выполнения нового задания, а выполнить его с так называемыми оговорками — unter Vorbehalt — и одновременно получить юридическую консультацию. Так вы выясните допустимы ли новые обязанности или нет.
Если они не предусмотрены трудовым договором, у работодателя есть только один вариант: он должен выдать уведомление об изменении договора – Änderungskündigung. Это достаточно сложная процедура. Сотрудники могут принять меры против этого, подав иск о защите от увольнения.
Знайте, если сотрудники выполняют новые обязанности в течение длительного периода времени без возражений, это можно будет рассматривать как изменение трудового договора. Это означает, что они могут стать неотъемлемой частью трудовых отношений в будущем. Тот, кто не согласен, должен действовать незамедлительно и обратиться за юридической консультацией.
Foto: monkeybusiness / depositphotos.com
