У сына новая должность на фирме. Он получил служебный автомобиль, который также можно использовать для частных поездок. Но через некоторое время шеф неожиданно попросил вернуть автомобиль. Это разрешено? Какая-то, на мой взгляд, странная ситуация.
Anton K., Bochum
Служебный автомобиль, предоставленный и в личное пользование, является такой же частью вознаграждения, как фиксированное вознаграждение или выдаваемая премия. Вот почему работодателю обычно не разрешается забирать поредоставленный служебный автомобиль, говорят специалисты по трудовому праву.
Есть, конечно, исключения. Прежде всего, всегда учитываются условия договора. В трудовом договоре или договоре использования служебного автомобиля оговариваются условия, при которых работодатель может потребовать вернуть автомобиль. Например, это нетрудоспособность сотрудника, длящаяся более шести недель, или необходимый перевод сотрудника на работу в бюро, где не будет командировок. Если прекращаются трудовые отношения, то работодатель также может вернуть служебный автомобиль. Однако и здесь необходимо соответствующее договорное регулирование, которое дает работодателю право требовать возврата автомобиля сразу после увольнения.
Но если трудовой договор не содержит особых положений о досрочном возврате служебного автомобиля, то сотрудники имеют право продолжать пользоваться служебным автомобилем до окончания трудовых отношений, в том числе в период возможного отпуска.
Если работодатель безосновательно требует вернуть служебный автомобиль, а сотрудник возвращает его досрочно, он может потребовать компенсацию.
Foto: minervastock / depositphotos.com
