Иногда в ноябре остается еще 10 дней отпуска, и ты не знаешь, что с ними делать. А что, если шеф вдруг решит, что со следующей недели мне придется посидеть дома две недели, то есть взять отпуск, который я не планировала. Имеет ли он на это право?
Marianna T., Koblenz
«Нет», — говорят специалисты по трудовому праву. Каждый сотрудник имеет право сам определять сроки своего отпуска. Это работает следующим образом. Сотрудник заранее планирует дни отпуска, а работодатель их затем утверждает. Если работодатель не одобряет отпуск, для этого должны быть веские причины. Это возможно, например, если многие уже подали заявление на отпуск.
Даже если у сотрудника еще есть свободные дни отпуска в конце года, шеф не имеет права просто запланировать ему отпуск по своему усмотрению. Но, если работодатель сообщает вам об оставшемся отпуске и просит отгулять отпуск до конца года, то отпускные дни пропадут, если вы не отгуляете их именно до конца года.
Однако существует сценарий, при котором работодатель может диктовать, когда сотрудникам следует взять отпуск. А именно, когда корпоративные отпуска (Betriebsferien) устанавливаются на определенные периоды, например, между Рождеством и Новым годом. В таких случаях время отпуска определяет работодатель в исключительном порядке. В этот период сотрудники обязаны взять отпуск.
Foto: DmitryPoch / depositphotos.com
