Во время праздников хочется, наконец, отключиться и забыть о профессиональных проблемах прошлого года. К счастью, фирменный мобильный телефон молчит, экран ноутбука черный. Пока вдруг не позвонит шеф. Но должны ли сотрудники вообще быть доступны своему работодателю в праздничные дни или во время отпуска?
Margarita N., Koblenz
Нет, — говорят специалисты по трудовому праву. Сотрудники не обязаны быть на связи, когда они в отпуске. Эти дни предназначены для отдыха.
Однако в праздничные дни, если соблюдаются установленные законом требования к рабочему времени, дежурство может быть согласовано на общих основаниях.
Тому, кто не дежурит (Rufbereitschaft) или находится в отпуске, не стоит опасаться каких-либо последствий, если в это время он будет игнорировать возможные контакты с работодателем. Это относится ко всем выходным дням. «Работники не обязаны быть доступными для работодателя в свободное время», — говорят юристы.
По словам экспертов, не должно быть и исключительных правил в трудовом договоре, призванных, например, регулировать почасовую или постоянную доступность в праздничные дни. Согласно постановлению Федерального суда по трудовым спорам (Az.: 9 AZR 405/99), такие соглашения в трудовых договорах недопустимы. По крайней мере, если они применяются в течение 24 рабочих дней, которые любой работник должен иметь в качестве минимального отпуска по закону.
Только в исключительных случаях работодатель имеет право пытаться связаться с сотрудниками, находящимися в отпуске или во время праздников. Например, если работодатель хочет отложить оговоренное начало работы на следующий день. Но и в этом случае вы не обязаны быть доступными. Отдыхайте спокойно.
Foto: kantver / depositphotos.com
