Те, кто работает неполный рабочий день, не должны подвергаться дискриминации по отношению к штатным сотрудникам. Это касается и требования об отпуске. Оказывается, при расчете отпускных дней часто возникают ошибки.
Неполный рабочий день (Teilzeitjob) определяется количеством отработанных часов. Все считают, что это и является основанием для начисления отпуска. Вовсе нет, отпускные дни для тех, кто занят не полностью на самом деле рассчитываются иначе. Расскажем, как именно.
Когда возникает право на отпуск
Согласно Федеральному закону о предоставлении отпусков (Bundesurlaubsgesetz), даже те, кто работает неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько часов они работают. Вместо этого решающим фактором является то, сколько дней недели вы работаете на условиях неполного рабочего дня. Это означает, что вы имеете такое же право на отпуск, как и работники, занятые полный рабочий день.
Сколько дней отпуска предоставляется
Это зависит от того, сколько дней отпуска в году работодатель предоставляет своим штатным сотрудникам. Если они получают только установленный законом минимальный отпуск, это также относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Если отпуск больше, должно быть больше отпускных дней и для вас. В какой степени зависит опять же от количества рабочих дней в неделю.
Пример I. Предположим, что ваш работодатель предоставляет штатным сотрудникам 30 дней отпуска в год. Как сотрудник с частичной занятостью, который приходит на работу пять дней в неделю, вы также получаете 30-дневный отпуск. Тот факт, что вы работаете меньше часов в день, не имеет значения для отпускных дней.
Пример II. Штатные сотрудники опять же получают 30 дней отпуска, а вы заняты неполный рабочий день, но работаете только три дня в неделю. Чтобы вы могли воспользоваться в общей сложности шестью полными неделями отпуска (30 дней отпуска на полный рабочий день – шесть свободных недель), вам нужно 18 дней отпуска. И если вы шесть раз возьмете по три рабочих дня, то вместе с двумя выходными в любом случае получите шесть недель отпуска.
Как рассчитываются дни отпуска для неполной занятости? И что происходит при переходе с полного на неполный рабочий день и наоборот? Об этом поговорим в следующей статье. Не пропустите.
Foto: newlight / depositphotos.com
