Вы нашли новую работу? С испытательным сроком. И сразу в голове возникают беспокойные мысли: лишь бы не допустить ошибку и уж, конечно, никакого отпуска… Ведь даже малейшая оплошность может привести к увольнению в течение Probezeit! Что же действительно верно для испытательного срока?
Правда ли, что…
… испытательный срок всегда длится шесть месяцев?
«Нет», – говорят юристы по трудовому праву из Кельна. Испытательный срок может быть индивидуальным, то есть определенным только для вас. Но может длиться максимум шесть месяцев. В случае трудовых отношений, оговоренных на определенный срок, испытательный срок должен быть разумно пропорционален ожидаемой продолжительности договора. На это указывают профсоюзы Verdi. Например, при трудовом договоре, ограниченном двенадцатью месяцами, максимально допустимый испытательный срок должен составлять не более трех месяцев.
… не разрешается брать отпуск во время испытательного срока?
Это тоже неправда. В первые шесть месяцев работы вы зарабатываете одну двенадцатую часть своего отпуска за каждый полный месяц – и его можно спокойно получить. В комитете по трудовому праву Немецкой коллегии адвокатов подсказывают, что право на полный ежегодный отпуск обычно возникает после того, как трудовые отношения существуют в течение шести месяцев.
… денег в случае болезни в течение испытательного срока не заплатят, а в идеале лучше вообще не болеть?
Отчасти это действительно верно. В течение первых четырех недель у вас нет права на оплату, но после этого срока болезнь оплачивается. Если сотрудники заболевают после месяца работы в течение испытательного срока, они имеют право на продолжающуюся оплату за период нетрудоспособности. В течение шести недель максимум. При необходимости есть возможность получения пособия по болезни через обязательное медицинское страхование.
Несмотря на то, что Закон, гарантирующий защиту от незаконного увольнения (Kündigungsschutzgesetz) еще не применяется из-за шестимесячного испытательного срока, минимальная юридическая защита от увольнений, связанных с заболеванием, тем не менее, применяется. В таких случаях работники могут обратиться в суд по трудовым спорам и попросить проверить, насколько законно прекращение испытательного срока.
… нельзя просто расторгнуть договор без предупреждения в течение испытательного срока?
Это верно. Бессрочное расторжение договора (fristlose Kündigung) возможно, как в испытательный срок, так и после него только по уважительной причине.
По словам специалистов, увольнение без предварительного уведомления в течение испытательного срока на практике встречается довольно редко из-за сокращенного периода уведомления, составляющего всего две недели.
Кроме того, увольнение без предварительного уведомления обходится работодателям дороже, чем обычное прекращение испытательного срока. Если заинтересованное лицо подает иск о защите от увольнения, наличие важной причины, из-за которой произошло увольнение, должно быть доказано в суде.
… иск о защите от увольнения является безуспешным в течение испытательного срока?
Нет, иск о защите от увольнения против обычного увольнения в течение испытательного срока также может привести к успеху. «И это не редкость на практике», — говорят адвокаты. Прекращение испытательного срока не имеет силы, если оно аморально или нарушает закон. Даже во время испытательного срока работодатели не могут оправдывать увольнение на необоснованных или произвольных соображениях.
… в течение испытательного срока не может быть декретного отпуска?
Нет. Отпуск по беременности и родам и соответствующая защита от увольнения также применяются в течение испытательного срока, — подтверждают юристы. По словам специалистов, единственным исключением является увольнение с официального согласия, например, в случае прекращения производства.
… вы ни в чем не можете быть виновны во время Probezeit?
Там, где работают люди, случаются ошибки. Незначительная невнимательность обычно не влечет за собой последствий по трудовому законодательству. Сотрудники, проходящие испытательный срок, могут ссылаться на свой конституционный минимум защиты от увольнения в течение испытательного срока. Тем не менее, желательно обратить особое внимание на соблюдение договорных обязательств во время испытательного срока и быть предельно внимательным.
… если испытательный срок закончится досрочно с переходом на постоянную работу, можно сразу получить защиту от увольнения?
Нет, говорят адвокаты. Законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от того, какой продолжительности был ваш испытательный срок.
Foto: ilixe48 / depositphotos.com
