Мы продолжаем рассматривать вопросы об испытательном сроке. Ведь вокруг этой темы вертится много слухов. Порой ложных. Несколько мифов мы уже развеяли. Продолжим?
Правда ли что:
… нельзя просто расторгнуть договор без предупреждения в течение испытательного срока?
Это верно. Бессрочное расторжение договора (fristlose Kündigung) возможно, как в испытательный срок, так и после него только по уважительной причине. По словам специалистов, увольнение без предварительного уведомления в течение испытательного срока на практике встречается довольно редко из-за сокращенного периода уведомления, составляющего всего две недели.
Кроме того, увольнение без предварительного уведомления обходится работодателям дороже, чем обычное прекращение испытательного срока. Если заинтересованное лицо подает иск о защите от увольнения, наличие важной причины, из-за которой произошло увольнение, должно быть доказано в суде.
… иск о защите от увольнения является безуспешным в течение испытательного срока?
Нет, иск о защите от увольнения против обычного увольнения в течение испытательного срока также может привести к успеху. «И это не редкость на практике», – говорят адвокаты. Прекращение испытательного срока не имеет силы, если оно аморально или нарушает закон. Даже во время испытательного срока работодатели не могут оправдывать увольнение на необоснованных или произвольных соображениях.
… в течение испытательного срока не может быть декретного отпуска?
Нет. Отпуск по беременности и родам и соответствующая защита от увольнения также применяются в течение испытательного срока, – подтверждают юристы. По словам специалистов, единственным исключением является увольнение с официального согласия, например, в случае прекращения производства.
… вы ни в чем не можете быть виновны во время Probezeit?
Там, где работают люди, случаются ошибки. Незначительная невнимательность обычно не влечет за собой последствий по трудовому законодательству. Сотрудники, проходящие испытательный срок, могут ссылаться на свой конституционный минимум защиты от увольнения в течение испытательного срока. Тем не менее, желательно обратить особое внимание на соблюдение договорных обязательств во время испытательного срока и быть предельно внимательным.
… если испытательный срок закончится досрочно с переходом на постоянную работу, можно сразу получить защиту от увольнения?
Нет, говорят адвокаты. Законная защита от увольнения возникает только через шесть месяцев, независимо от того, какой продолжительности был ваш испытательный срок.
Foto: Pixelot / depositphotos.com
