Дела на нашей фирме стали ухудшаться. Я и несколько моих коллег получили от работодателя Änderungskündigung. Теперь дискутируем надо ли это уведомление об изменении договора подписывать? Чем нам это грозит?
Anna U., Nürnberg
Если работодатель хочет изменить существующие условия трудового договора, он может предложить сотрудникам Änderungskündigung. Это всегда происходит, когда фирма не может добиться желаемого изменения иным способом. Но такое расторжение трудовых отношений в связи с изменением условий труда регулируется законом. В этом случае работодатель прекращает трудовые отношения путем одностороннего заявления и одновременно предлагает продолжить их на изменившихся условиях.
Если сотрудник отклоняет предложение, трудовые отношения будут расторгнуты. Однако, если сотрудник соглашается, новые условия труда начнут применяться после окончания срока расторжения — Kündigungsfrist.
Договор об изменении условий труда допустим только в том случае, если работодатель не может изменить условия иным способом. Ведь работодатель, имея право давать указания или распоряжения, может в рамках трудового договора и правовых норм определять содержание, место и время выполнения работы. Причем, основные условия трудового договора, такие как оплата труда, не могут быть изменены в одностороннем порядке в ущерб интересам сотрудника. Например, фирма не может просто перевести сотрудника на другую должность с более низкой оплатой. Именно тогда необходимо подписание Änderungskündigung.
Кроме того, уведомление о расторжении договора должно быть социально оправданным. Это означает, что изменение условий труда должно быть неизбежным по личным, поведенческим или производственным причинам. Тот, кто считает Änderungskündigung недействительным, может обратиться в суд.
Foto: motortion / depositphotos.com
