Многие люди мечтают о досрочном выходе на пенсию. Но не все. А некоторые, наоборот, хотят продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Но что, если работодатель этого не хочет?
Чтобы освободить место для следующего поколения или сэкономить расходы, может ли работодатель сам решить, когда наступит время выхода на пенсию для пожилых работников?
Нет, — говорят специалисты по трудовому праву. Уволить пожилого сотрудника, как правило, не так просто. Трудовые отношения не прекращаются автоматически по достижении пенсионного возраста.
Однако во многих трудовых договорах существуют положения, которые прекращают трудовые отношения, при достижении возрастного предела для получения пенсии. Это юридически допустимо. Такие соглашения также распространены и допустимы в тарифных договорах.
Но в одностороннем порядке работодатель не может просто отправить сотрудника на пенсию. Если в трудовом или тарифном договорах нет соответствующего пункта, работодатель может уволить сотрудника только, чтобы прекратить трудовые отношения. В свою очередь, пожилой работник может проверить эффективность этого увольнения с помощью иска о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzklage).
По решению Федерального трудового суда (BAG) сотрудники могут быть уволены на основании коллективного договора (Betriebsvereinbarung), если возрастной предел не установлен произвольно. Соответственно, здесь нет дискриминации по возрасту, если установленный законом пенсионный возраст является решающим для такого регулирования. Соответствующие возрастные ограничения в коллективных договорах являются эффективными, решили в Эрфурте (Az.: 1 AZR 417/12).
Поэтому тем, кто в скором времени достигает пенсионного возраста, но хотел бы еще поработать, стоит еще раз внимательно перечитать свои трудовые, тарифные или коллективные договоры. Как видим, любая оговорка (подписывая договор, вы согласились с ней) может иметь ключевое значение при принятии решения.
Foto: Photosg / depositphotos.com
