Процесс подачи резюме на соискание вакантной должности хорошо отработан. Но в настоящее время работодатель все чаще хочет перестраховаться и требует от соискателя отработать несколько дней в качестве испытательного срока. Только не путать с Probezeit. Какие права и обязанности это влечет за собой?
В каких отраслях действительно распространена пробная работа?
Во всех отраслях может случиться так, что работодатель попросит вас посетить фирму, а проще говоря – отработать несколько дней. Хотя слово «Probearbeit» вводит в заблуждение, – утверждают специалисты по трудовому праву. Здесь дело не в том, что соискатели выполняют работу, показывая определенные навыки и получают за это деньги. Скорее, это, так называемые отношения эмпатии, то есть попытка понимания внутреннего мира и состояния другого человека. Это чаще встречается на небольших фирмах. Там личный контакт между руководством и сотрудниками часто более интенсивен.
Какова необходимость «пробных» трудовых отношений?
В такой ситуации сотрудники и работодатели лучше узнают друг друга и без каких-либо обязательств выясняют, сработаются ли они друг с другом. Например, работодатель может потом пообщаться с коллегами кандидата. Могут ли они представить себе дальнейшую работу с этим человеком?
Такая пробная работа может иметь преимущества и для самих заявителей. Вы сможете проверить, подходит ли вам фирма или должность. В конце концов, неприятно, когда во время испытательного срока уже при официальных трудовых отношениях приходится осознавать, что не сработаешься и приходится увольняться. Кстати, увольнение во время испытательного срока будет не очень хорошо выглядеть в вашем резюме.
Но не скрывается ли недоверие за просьбой работодателя о нескольких трудовых днях? Обычно нет. Потому что на собеседовании при приеме на работу можно лишь в ограниченной степени оценить, окажется ли потенциальный сотрудник, например, дружелюбным в повседневной жизни и как он будет общаться с другими.
Как долго может длиться Probearbeit?
Она всегда должна быть ограничена во времени. Период до одной недели официально разрешен трудовым законодательством. Но в повседневной практике это обычно до двух дней. Чем дольше длится такая работа, тем более вероятно, что с юридической точки зрения это будет оцениваться как трудовые отношения, которые не в последнюю очередь идут рука об руку с требованием вознаграждения.
Нужен ли договор для пробной работы?
Настоятельно рекомендуется сделать это обеим сторонам. В договоре работодатель и претендент на рабочее место в письменной форме договариваются о том, как долго будет продолжаться время работы, что это не устанавливает трудовых отношений и, следовательно, не требует вознаграждения. В лучшем случае компенсация может быть, например, в виде возмещения транспортных расходов.
Что придется делать?
Пробный день обычно длится несколько часов (но в исключительных случаях, как было сказано, от двух до пяти дней), в течение которых вы знакомитесь со своими коллегами, вам показывают рабочие места на фирме, а также вы выполняете мелкие задания.
Работодатель не должен давать указаний соискателям должности и не должен вовлекать их в рабочие процессы. Кстати, вам даже не нужно вовремя к началу рабочего дня появляться на фирме. Рабочая одежда тоже не нужна. Не должно быть конкретного результата работы. Вы просто знакомитесь с процессом работы.
Любой, кто попадает на пробную работу в гастрономию, правда, может принимать заказы от клиентов, приносить разносы. Но знайте, что трудоустройство претендентов на несколько дней в качестве замены отсутствующих работников уже представляет собой трудовые отношения с точки зрения трудового права.
На что следует обратить внимание?
Если вы работаете полный рабочий день в течение недели, вы должны потребовать оплату, особенно если желаемую работу вы не получите. Любой, кто производит конкретные результаты работы, имеет право на вознаграждение – даже если это сотрудничество длится меньше недели.
Что со страхованием от несчастных случаев?
Лица, ищущие работу, еще не являются работниками и, следовательно, не застрахованы в рамках обязательного страхования от несчастных случаев. Однако в виде исключения они могут быть застрахованы отдельными видами деятельности. Например, когда они выполняют «работу, имеющую экономическую ценность» для фирмы.
Является пробная работа хорошим знаком?
Если вас пригласят на Probearbeit, это очень хороший знак. Значит, вы входите в число лучших кандидатов, к которым фирма хотела бы присмотреться.
Foto: ginasanders / depositphotos.com
