Такая ситуация: многие люди в Германии в настоящее время вынуждены работать неполный рабочий день, а у других, напротив, получается гораздо больше смен, чем обычно. Может ли работодатель просто объявить о необходимости сверхурочной работы? Или просто изменить рабочее время?
Если вы вынуждены работать сверхурочно, часы начинают накапливаться. Но разве дополнительная работа не имеет ограничений? Имеет, говорят специалисты по трудовому праву, ссылаясь на Закон о продолжительности рабочего времени (Arbeitszeitgesetz). В нем указано, что максимальное рабочее время в неделю составляет 48 часов.
В основе лежит принцип шестидневной недели. Таким образом, разрешается работать восемь часов в день. Работодатель может увеличить дневное рабочее время сотрудника до десяти часов. Но тогда в среднем в течение шести месяцев или 24 недель рабочий день не должен больше превышать восьми часов.
Überstunden и Mehrarbeit. В чем разница?
Многие не знают, что сверхурочные и дополнительная работа – это не одно и то же. Дополнительная работа – это постоянное превышение обычного рабочего времени, которое должно составлять восемь часов. Сверхурочные часы – это часы, которые выходят за рамки согласованных в договоре рабочих часов.
Например, у тех, кто постоянно работает полдня, но вынужден отработать восемь часов, уже сверхурочная работа. Но она не будет считаться дополнительной.
Как правило, сверхурочная работа – дело добровольное. Сотрудник обязан по требованию работодателя работать сверхурочно только в том случае, если это оговорено в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Или же, если это были чрезвычайные обстоятельства: аварии, стихийные бедствия и в другие подобные случаи.
Но тогда, когда объем работ и сроки известны заранее, а потребность в сверхурочных появилась из-за плохого планирования руководства, то подобная ситуация не считается чрезвычайной.
Компенсация. Деньги или отгулы?
Обычно за сверхурочную работу положена компенсация – либо в виде свободного времени, либо в деньгах. Для этого работодатель и сотрудник должны заключить индивидуальное договорное соглашение (einzelvertragliche Vereinbarung), если иное не оговорено, например, в коллективном договоре. Если соглашения нет, работодатель обычно должен оплатить сверхурочные.
За сверхурочную работу может быть отдельная доплата, но, в принципе, оплата производится в соответствии с основной заработной платой (Grundvergütung). Иногда у сотрудников есть выбор: получить выплату или взять отгулы. Однако во многих сферах экономики заработная плата настолько низка, что сотрудники не могут позволить себе просто отгулять сверхурочные.
Foto: Elnur_ / depositphotos.com
