Будь то в частных домах или на фирмах – работа с минимальной занятостью (Minijob), широко известная еще, как работа на базис, используется повсюду. Что об этом должны знать сотрудники и работодатели?
Заработать что-то дополнительно – это вариант для многих. Например, для школьников. Или для домохозяек и пенсионеров. Многие сотрудники, занятые полный рабочий день, также не прочь пополнить свой бюджет, благодаря подработке на базис.
На базис работают во многих отраслях и во многих частных домах. Работодатели обязаны регистрировать таких сотрудников в Minijob-Zentrale в Эссене, внося за них ежемесячные отчисления.
Что же такое Minijob?
Это минимальная неполная занятость. Максимальный доход брутто при такой занятости составляет 450 евро в месяц или 5400 евро в год. Заработок при занятости на базис, как правило, не облагается налогами и социальным страхованием.
Работодатель может взимать и оплачивать как взносы на социальное страхование, так и налог на заработную плату по фиксированной ставке. Важно знать, что установленная законом минимальная заработная плата также распространяется и на работающих с минимальной занятостью, говорят специалисты из Ассоциации налогоплательщиков. С 1 июля она составляет 9,60 евро.
«Работающие на базис активны почти во всех отраслях», – говорят в Minijob-Zentrale. Особенно в сфере общественного питания, розничной торговли и отдыха. И последнее, но не менее важное, в частных домохозяйствах, например, в качестве помощников по дому или садовников.
Какие налоги частные домохозяйства должны платить за сотрудников?
Как правило, за работу на базис в частном секторе взимается фиксированная ставка в размере 14,99 % от ежемесячной заработной платы сотрудника, объясняют специалисты. Например, если он зарабатывает 300 евро брутто в месяц, работодатель платит 44,97 евро в виде налогов.
Есть ли у таких сотрудников право на пенсию?
Да. В принципе, они должны быть застрахованы в системе пенсионного страхования. Работодатели платят в пенсионную кассу фиксированную сумму. Это сравнительно низкие выплаты. Правда, сотрудники с минимальной занятостью также могут вносить собственные выплаты, чтобы пользоваться полной защитой государственного пенсионного страхования.
Работодатель в этом случае вычитает долю собственного участия (Eigenanteil) из заработной платы работника и перечисляет ее вместе с фиксированным взносом взносом в Minijob-Zentrale. Но у тех, кто работает на базис, есть право попросить, чтобы их добровольный взнос с них не высчитывали.
Что делать, если у сотрудника несколько минимальных занятостей?
Заработок от всех трудовых отношений не должен превышать 450 евро. Если общая сумма выше, тогда начинают взиматься отчисления на социальное страхование. Если у сотрудника есть несколько рабочих мест на базис дополнительно к основной работе, которая подлежит страхованию, работа на базис, которая была первой, не облагается налогом. Другие минимальные занятости вместе с основным занятием облагаются налогом и отчислениями на социальное страхование.
Существуют ли необлагаемые налогом доплаты к базису?
Конечно, есть. С помощью дополнительных средств лимит 450 евро в месяц может быть фактически увеличен без потери статуса Minijob, говорят юристы. К дополнительным услугам относятся, например, товарные сертификаты, воскресные и праздничные надбавки, а также доплаты за работу в ночное время, корпоративное пенсионное страхование.
Foto: PantherMediaSeller / depositphotos.com
