Наш шеф распорядился больше на работе мобильными телефонами не пользоваться. То есть просто запретил полностью. Имел ли он на это право?
Nina D., Schleswig
В принципе, на такой запрет он имеет право. В том случае, если на фирме есть производственный совет, он должен дать согласие на такой запрет. Если совет будет против такого запрета, тогда действует следующее правило. Нарушение работником действующего запрета на использование мобильных устройств в предпринимательской деятельности работодателя может быть важной причиной для расторжения трудового договора, согласно §626 пункт 1 Гражданского кодекса. Однако, если это нарушение не имеет негативных последствий для работодателя, бессрочное увольнение будет недействительным. Без предварительного предупреждения такое увольнение не является социально оправданным.
Foto: scanrail / depositphotos.com
