Вы проигнорировали какие-то рабочие правила и получили предупреждение? В зависимости от серьезности инцидента это потенциально может привести к расторжению трудового договора. Но когда именно это происходит и что на самом деле означает предупреждение?
Предупреждение — это средство, с помощью которого работодатели указывают своим сотрудникам на нарушения их обязанностей. Оно служит не только предупреждением, но и документом для возможных будущих действий, таких как увольнение.
Но, чтобы предупреждение имело юридическую силу, оно должно соответствовать определенным критериям. Предупреждение должно точно описывать проступок и указывать, какие обязанности были нарушены сотрудником. По мнению специалистов, в нем должно быть требование изменения поведения и изложены возможные последствия в случае дальнейшего нарушения обязанностей.
Для того, чтобы увольнение, обусловленное поведением сотрудника, было правомерным, сотрудник должен предварительно получить предупреждение о неправомерном поведении. В зависимости от ситуации и серьезности проступка для увольнения может быть достаточно даже одного предупреждения. В случае незначительных нарушений, как правило, требуется несколько предупреждений, прежде чем можно будет рассмотреть вопрос об увольнении.
Foto: AndreyPopov / depositphotos.com
