Выйти из офиса, чтобы выпить кофе, действительно ли это считается перерывом? А что считается перерывом при работе в домашнем офисе? Рабочий день длинный — и со временем концентрация и работоспособность снижаются. Да и желудок начинает урчать. Самое время для перерыва. А можно ли пойти на перерыв, когда заблагорассудится или вообще пропустить его? Ведь если отработал без перерыва, можно пораньше уйти домой. Что говорит об этом законодательство.
Через какое время есть право на перерыв?
Работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам перерывы, если они работают только шесть часов или меньше. Это означает, что фактически вы имеете право на перерыв, только в том случае, если работаете более шести часов в день.
Перерыв должен быть не менее 30 минут при ежедневном рабочем времени от шести до девяти часов. Если ежедневное рабочее время превышает девять часов, перерыв должен длиться не менее 45 минут. Однако Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz) регулирует только минимальное время перерыва. Работодатель имеет право предоставлять и более длительные перерывы.
Более длительные перерывы могут быть также оговорены в тарифном или трудовом договорах. А вот делать перерыв короче категорически запрещено. И не имеет никакого значения, работаете вы из дома или на фирме: соответствующие правила рабочего времени и перерывов применяются и к работе на дому.
Должен быть доступен во время перерыва?
Во время перерыва сотрудники освобождаются от любых трудовых обязанностей, и у них нет обязанности в любой момент быть готовыми к работе. Eсли сотруднику разрешен перерыв, но работодатель оставляет за собой право отозвать его с перерыва в любое время или дать указание работнику вмешаться в любое время в случае сбоев, то тогда считается, что перерыва не было.
В конечном счете, перерыв — это неоплачиваемый отдых, который не считается частью работы, — говорят специалисты по трудовому праву.
Можно ли самому решать, когда идти на перерыв?
Не всегда. Работодатель может использовать свое право издавать инструкции, чтобы предписывать, когда у сотрудников будет перерыв. Однако перерывы и их продолжительность должны быть определены заранее, чтобы сотрудники могли четко ориентироваться. Невозможно просто отправить кого-то на перерыв, потому что это устраивает шефа, например, из-за того, что работы мало или машина неисправна.
Если на фирме есть с производственный совет (Betriebsrat) с ним всегда согласовывается место проведения перерывов. Обычно в коллективном договоре о рабочем времени прописаны положения об этом.
Если просто быстро выпить кофе
Короткая прогулка до кофеварки или туалета не считается перерывом. Перерыв по смыслу Закона о рабочем времени может существовать только в том случае, если он составляет не менее 15 минут. Поэтому более короткие перерывы в работе, такие как типичные перерывы на перекур, не заменяют предусмотренный законом перерыв, даже если их общая продолжительность превышает 30 или 45 минут.
Можно ли разделить перерыв?
Обязательный по закону перерыв может быть разделен на периоды продолжительностью не менее 15 минут каждый. 45-минутный перерыв можно разделить на 30-минутный и 15-минутный сегменты.
Пауза в работе менее 15 минут не считается перерывом. Однако исключение из этого принципа может применяться к посменным и транспортным производствам, в которых оговорены короткие перерывы, то есть перерывы продолжительностью менее 15 минут. Чтобы они были юридически допустимы, это должно быть закреплено в соответствующем коллективном договоре. Кроме того, индивидуальные короткие перерывы должны быть разумной продолжительности. Общая продолжительность ежедневных коротких перерывов не должна превышать установленного законом минимального времени перерыва.
Можно ли вместо перерыва раньше уйти домой
Нет, отказаться от установленного законом перерыва невозможно. Перерыв не должен быть в начале или в конце рабочего задания. Тогда это не достигло бы своей цели, и рабочий день не прерывался бы.
Работодатель должен следить за тем, чтобы работники действительно ходили на перерыв. Если он этого не делает, ему грозит штраф. Нарушения Закона о рабочем времени караются соответствующими органами по охране труда.
Для поддержания сил и здоровья каждому сотруднику на работе необходим перерыв. Это его личное время, когда он освобожден от исполнения трудовых обязанностей, отдыхает и принимает пищу.
Многие работодатели ошибаются, поощряя трудоголизм своих сотрудников. Считается, раз человек трудится в поте лица день напролет, то и продуктивность высокая и результаты достигаются быстрее. Оказывается, все наоборот. Отсутствие отдыха обязательно скажется на здоровье и вовсе не ускорит, а затормозит рабочий процесс.
Foto: luckybusiness / depositphotos.com
